Pozabljeni profesionalni: 80.000 evrov in v domači pisarni ničesar za početi!

Pozabljeni profesionalni: 80.000 evrov in v domači pisarni ničesar za početi!

Deutschland - V dobi digitalnega dela obstajajo bizalne zgodbe, ki krožijo. IT -specialist iz Nemčije je zdaj pripovedoval o svojem izjemnem delu, v katerem zasluži 80.000 evrov letno in komaj kaj naredi. Poroča, da ga je njegov delodajalec, srednje velika odvetniška družba, očitno pozabil v domačem uradu. Človek, ki je prvotno imel nalogo upravljanja digitalnih dokazov o procesih, je hitro ugotovil, da je to edina naloga, ki jo je pričakoval za svojo 8-urno izmeno. Vse se sliši skoraj preveč dobro, da bi bilo resnično - in to je to. Že med pandemijo je razvil računalniški program, ki je prevzel njegovo delo. Torej svoje delovne dni preživi s tem, da je "prisoten" v sistemu, predvajanje video iger in samo preverja, ali gre vse pravilno tik pred koncem dneva. Na mesec prejme približno 6.500 evrov, ne da bi dobil nove naloge, kot je Danes. poročal.

Domača pisarna v tujini: trend s pravnimi izzivi

Toda domača pisarna ni samo osamljena primer. Vse več delavcev sanja o tem, da bi del svojega dela opravljali z eksotičnih lokacij. Vendar je pravni okvir zapleten in pogosto izjemno zapleten. To situacijo zahteva odobritev delodajalca, saj mobilno delo iz tujine sproža nekaj vprašanj delovnega prava. Pogosta ovira je, da imajo številni delodajalci pomisleki, da zaposlenih ne morejo dovolj spremljati v tujini. Treba je opozoriti, da tudi če zaposleni delajo na daljavo, nemške določbe o davčnih in socialnih zakonih še naprej veljajo, dokler njihovi življenjski pogoji ostanejo v Nemčiji. Potrdilo A1 je potrebno, da se dokaže, da se prispevki socialne varnosti še vedno plačujejo v Nemčiji, kot flexopus jasno razloženo.

Premestitev delovnega mesta v tujini lahko sproži veliko vprašanj, zlasti glede davčnih obveznosti in obveznega zavarovanja. Vsak, ki dela v tujini več kot 183 dni na leto, bi se lahko soočil z dodatnimi davčnimi obveznostmi v matični državi. Na srečo so številne določbe znotraj EU razmeroma enotne, kar zmanjšuje zapletenost. Kljub temu ostaja izziv, da se z delodajalcem sporazume o pravih sporazumih, da bi zmanjšali takšna tveganja.