Zabudnutý profesionál v oblasti IT: 80 000 eur a nič, čo by malo robiť v domácej kancelárii!

Zabudnutý profesionál v oblasti IT: 80 000 eur a nič, čo by malo robiť v domácej kancelárii!

Deutschland - Vo veku digitálnej práce existujú bizarné príbehy, ktoré robia kolo. Špecialista IT z Nemecka teraz rozprával o svojej mimoriadnej práci, v ktorej ročne zarába 80 000 EUR a sotva musí robiť čokoľvek. Uvádza, že jeho zamestnávateľ, stredná advokátska kancelária, ho zjavne zabudol na domácej kancelárii. Muž, ktorý mal pôvodne úlohu riadenia digitálnych dôkazov o procesoch, rýchlo zistil, že to bola jediná úloha, ktorú sa očakával pre svoju 8-hodinovú zmenu. To všetko znie takmer príliš dobre na to, aby to bola pravda - a to je všetko. Už počas pandémie vyvinula počítačový program, ktorý prevzal jeho prácu. Takže trávi pracovné dni tým, že je „prítomný“ v systéme, hraním videohier a len kontrolou, či sa všetko deje správne krátko pred koncom dňa správne. Dostáva približne 6 500 eur mesačne bez toho, aby získal nové úlohy, napríklad . hlásené.

Domáca kancelária v zahraničí: Trend s právnymi výzvami

Ale domáca kancelária nie je iba izolovaným prípadom. Stále viac pracovníkov sníva o vykonaní časti svojej práce z exotických miest. Právny rámec je však zložitý a často mimoriadne komplikovaný. Táto situácia si vyžaduje schválenie zamestnávateľa, pretože mobilná práca zo zahraničia vyvoláva niektoré otázky týkajúce sa pracovného práva. Bežnou prekážkou je, že mnohí zamestnávatelia majú obavy z toho, že nie sú schopní dostatočne monitorovať svojich zamestnancov v zahraničí. Je potrebné poznamenať, že aj keď zamestnanci pracujú vzdialené, nemecké ustanovenia o daní a sociálnom práve sa naďalej uplatňujú, pokiaľ ich životné podmienky zostávajú v Nemecku. Príslušný certifikát A1 je potrebný na preukázanie toho, že príspevky sociálneho zabezpečenia sa stále platia v Nemecku, ako flexopus jasne vysvetlil.

Premiestnenie pracoviska v zahraničí môže vyvolať veľa otázok, najmä pokiaľ ide o daňové povinnosti a povinné poistenie. Každý, kto pracuje v zahraničí viac ako 183 dní v roku, by mohol byť konfrontovaný s dodatočnými daňovými povinnosťami v domovskej krajine. Našťastie mnohé z ustanovení v EÚ sú relatívne jednotné, čo znižuje zložitosť. Výzvou však zostáva, aby sa so zamestnávateľom uzavreli správne dohody s cieľom minimalizovať takéto riziká.