Profesionistul uitat de IT: 80.000 de euro și nimic de făcut în biroul de acasă!

Profesionistul uitat de IT: 80.000 de euro și nimic de făcut în biroul de acasă!

Deutschland - În epoca muncii digitale, există povești bizare care fac runda. Un specialist IT din Germania a povestit acum despre meseria sa extraordinară, în care câștigă 80.000 de euro anual și cu greu trebuie să facă nimic. El relatează că angajatorul său, o firmă de avocatură de dimensiuni medii, aparent l-a uitat în biroul de acasă. Bărbatul care inițial avea sarcina de a gestiona dovezile digitale ale proceselor a constatat rapid că aceasta era singura sarcină pe care era de așteptat pentru schimbarea sa de 8 ore. Totul sună aproape prea bine pentru a fi adevărat - și asta este. Deja în timpul pandemiei, el a dezvoltat un program de calculator care și -a asumat activitatea. Așa că își petrece zilele de lucru cu a fi „prezent” în sistem, jucând jocuri video și doar verificând dacă totul merge corect cu puțin timp înainte de sfârșitul zilei. El primește aproximativ 6.500 de euro pe lună, fără a primi noi sarcini, cum ar fi Astăzi. a raportat.

Office de acasă în străinătate: o tendință cu provocări legale

Dar biroul de acasă nu este doar un caz izolat. Din ce în ce mai mulți muncitori visează să facă o parte din munca lor din locații exotice. Cu toate acestea, cadrul legal este complex și adesea extrem de complicat. Această situație necesită aprobarea angajatorului, deoarece munca mobilă din străinătate ridică unele probleme de drept al muncii. Un obstacol comun este faptul că mulți angajatori au îngrijorări cu privire la faptul că nu își pot monitoriza angajații în străinătate suficient. Trebuie menționat că, chiar dacă angajații lucrează la distanță, dispozițiile germane de drept social și de drept social continuă să se aplice atât timp cât condițiile lor de viață rămân în Germania. Certificatul A1 respectiv este necesar pentru a demonstra că contribuțiile de securitate socială sunt încă plătite în Germania, ca Flexopus a explicat clar.

Relocarea locului de muncă în străinătate poate ridica multe întrebări, în special în ceea ce privește obligațiile fiscale și asigurarea obligatorie. Oricine lucrează în străinătate mai mult de 183 de zile pe an s -ar putea confrunta cu obligații fiscale suplimentare în țara de origine. Din fericire, multe dintre dispozițiile din UE sunt relativ uniforme, ceea ce reduce complexitatea. Cu toate acestea, provocarea rămâne pentru a face acordurile corecte cu angajatorul pentru a reduce la minimum aceste riscuri.