O Profissional esquecido: 80.000 euros e nada para fazer no escritório em casa!

O Profissional esquecido: 80.000 euros e nada para fazer no escritório em casa!

Deutschland - Na era do trabalho digital, há histórias bizarras que fazem a rodada. Um especialista em TI da Alemanha já contou sobre seu extraordinário trabalho, no qual ele ganha 80.000 euros anualmente e dificilmente precisa fazer qualquer coisa. Ele relata que seu empregador, um escritório de advocacia de médio porte, aparentemente o esqueceu no Ministério do Interior. O homem que originalmente teve a tarefa de gerenciar evidências digitais de processos rapidamente descobriu que essa era a única tarefa que ele era esperado para o seu turno de 8 horas. Tudo parece quase bom demais para ser verdade - e é isso. Já durante a pandemia, ele desenvolveu um programa de computador que assumiu seu trabalho. Então, ele passa seus dias úteis sendo "presente" no sistema, jogando videogames e apenas verificando se tudo está indo corretamente logo antes do final do dia. Ele recebe cerca de 6.500 euros por mês sem obter novas tarefas, como hoje. relatado.

Home Office No exterior: uma tendência com desafios legais

Mas o escritório em casa não é apenas um caso isolado. Mais e mais trabalhadores estão sonhando em fazer parte de seu trabalho em locais exóticos. No entanto, a estrutura legal é complexa e muitas vezes extremamente complicada. Essa situação requer a aprovação do empregador, uma vez que o trabalho móvel do exterior levanta algumas questões da lei trabalhista. Um obstáculo comum é que muitos empregadores têm preocupações sobre não poder monitorar seus funcionários no exterior o suficiente. Deve -se notar que, mesmo que os funcionários trabalhem remotos, as disposições fiscais e de direito social alemãs continuam a se aplicar enquanto suas condições de vida permanecerem na Alemanha. O respectivo certificado A1 é necessário para provar que as contribuições da Seguridade Social ainda estão sendo pagas na Alemanha, pois Flexopus Claramente explicado.

A realocação do local de trabalho no exterior pode levantar muitas questões, especialmente no que diz respeito às obrigações fiscais e seguro obrigatório. Quem trabalha no exterior mais de 183 dias por ano pode ser confrontado com obrigações fiscais adicionais no país de origem. Felizmente, muitas das disposições da UE são relativamente uniformes, o que reduz a complexidade. No entanto, o desafio continua a fazer os acordos certos com o empregador, a fim de minimizar esses riscos.