Zapomniał IT Professional: 80 000 euro i nie ma nic do roboty w biurze domowym!

Zapomniał IT Professional: 80 000 euro i nie ma nic do roboty w biurze domowym!

Deutschland - W dobie pracy cyfrowej istnieją dziwne historie, które sprawiają, że runda. Specjalista IT z Niemiec opowiedział teraz o swojej niezwykłej pracy, w której zarabia 80 000 euro rocznie i prawie nie musi nic robić. Donosi, że jego pracodawca, średniej wielkości kancelaria, najwyraźniej zapomniała go w biurze domowym. Człowiek, który pierwotnie miał zadanie zarządzania cyfrowymi dowodami procesów, szybko stwierdził, że było to jedyne zadanie, którego oczekiwał na jego 8-godzinną zmianę. Wszystko brzmi prawie zbyt dobrze, aby mogło być prawdziwe - i to wszystko. Już podczas pandemii opracował program komputerowy, który przyjął jego pracę. Więc spędza dni robocze z byciem „obecnym” w systemie, graniem w gry wideo i sprawdzaniem, czy wszystko idzie poprawnie na krótko przed końcem dnia. Otrzymuje około 6500 euro miesięcznie bez otrzymywania nowych zadań, takich jak dziś. zgłoszono.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych za granicą: trend z wyzwaniami prawnymi

Ale domowe biuro to nie tylko odizolowana sprawa. Coraz więcej pracowników marzy o wykonywaniu części swojej pracy z egzotycznych lokalizacji. Jednak ramy prawne są złożone i często wyjątkowo skomplikowane. Ta sytuacja wymaga zatwierdzenia pracodawcy, ponieważ praca mobilna z zagranicy podnosi pewne problemy z prawem pracy. Wspólną przeszkodą jest to, że wielu pracodawców ma obawy o nie możliwe monitorowanie swoich pracowników za granicą. Należy zauważyć, że nawet jeśli pracownicy pracują w odległości, niemieckie przepisy dotyczące podatków i prawa społecznego obowiązują tak długo, jak ich warunki życia pozostają w Niemczech. Odpowiednie certyfikat A1 jest niezbędne, aby udowodnić, że składki na ubezpieczenie społeczne są nadal płacone w Niemczech, ponieważ elecopus wyraźnie wyjaśniono.

Przeniesienie miejsca pracy za granicą może rodzić wiele pytań, szczególnie w odniesieniu do zobowiązań podatkowych i obowiązkowego ubezpieczenia. Każdy, kto pracuje za granicą ponad 183 dni w roku, może zostać skonfrontowany z dodatkowymi zobowiązaniami podatkowymi w kraju ojczystym. Na szczęście wiele przepisów w UE jest stosunkowo jednolitych, co zmniejsza złożoność. Niemniej jednak wyzwanie pozostaje w celu zawarcia właściwych umów z pracodawcą w celu zminimalizowania takiego ryzyka.