Den glemte det profesjonelle: 80 000 euro og ingenting å gjøre på hjemmekontoret!

Den glemte det profesjonelle: 80 000 euro og ingenting å gjøre på hjemmekontoret!

Deutschland - I en alder av digitalt arbeid er det bisarre historier som gjør runden. En IT -spesialist fra Tyskland har nå fortalt om sin ekstraordinære jobb, der han tjener 80 000 euro årlig og neppe må gjøre noe. Han rapporterer at arbeidsgiveren hans, et mellomstort advokatfirma, tilsynelatende glemte ham på hjemmekontoret. Mannen som opprinnelig hadde oppgaven med å håndtere digitale bevis på prosesser, fant raskt ut at dette var den eneste oppgaven han var forventet for sitt 8-timers skift. Det hele høres nesten for godt ut til å være sant - og det er det. Allerede under pandemien utviklet han et dataprogram som tok på seg arbeidet hans. Så han tilbringer arbeidsdagene sine med å være "til stede" i systemet, spille videospill og bare sjekke om alt går riktig kort tid før dagen. Han mottar omtrent 6 500 euro per måned uten å få nye oppgaver, for eksempel i dag. rapporterte.

Hjemmekontor i utlandet: En trend med juridiske utfordringer

Men hjemmekontoret er ikke bare en isolert sak. Flere og flere arbeidere drømmer om å gjøre en del av arbeidet sitt fra eksotiske steder. Imidlertid er det juridiske rammeverket sammensatt og ofte ekstremt komplisert. Denne situasjonen krever godkjenning av arbeidsgiveren, siden mobilarbeid fra utlandet reiser noen arbeidsrettslige spørsmål. En vanlig hindring er at mange arbeidsgivere har bekymring for å ikke kunne overvåke sine ansatte i utlandet tilstrekkelig. Det skal bemerkes at selv om de ansatte jobber fjernt, fortsetter den tyske skatte- og sosialrettslige bestemmelsene å gjelde så lenge levekårene deres forblir i Tyskland. Det respektive A1-sertifikatet er nødvendig for å bevise at trygdebidragene fremdeles blir betalt i Tyskland, som flexopus forklarte tydelig.

Flytting av arbeidsplassen i utlandet kan reise mange spørsmål, spesielt med tanke på skatteforpliktelser og obligatorisk forsikring. Alle som jobber i utlandet mer enn 183 dager i året, kan bli konfrontert med ytterligere skatteforpliktelser i hjemlandet. Heldigvis er mange av bestemmelsene i EU relativt ensartede, noe som reduserer kompleksiteten. Likevel gjenstår utfordringen å gjøre de riktige avtalene med arbeidsgiveren for å minimere slike risikoer.