The Forgotten It Professional: 80.000 euro en niets te doen in het thuiskantoor!

The Forgotten It Professional: 80.000 euro en niets te doen in het thuiskantoor!

Deutschland - In het tijdperk van digitaal werk zijn er bizarre verhalen die de ronde maken. Een IT -specialist uit Duitsland heeft nu verteld over zijn buitengewone baan, waarin hij jaarlijks 80.000 euro verdient en nauwelijks iets hoeft te doen. Hij meldt dat zijn werkgever, een middelgrote advocatenkantoor, hem blijkbaar in het thuiskantoor is vergeten. De man die oorspronkelijk de taak had om digitaal bewijs van processen te beheren, ontdekte al snel dat dit de enige taak was die hem werd verwacht voor zijn dienst van 8 uur. Het klinkt allemaal bijna te mooi om waar te zijn - en dat is het. Al tijdens de pandemie ontwikkelde hij een computerprogramma dat zijn werk aannam. Dus brengt hij zijn werkdagen door met "aanwezig" in het systeem, videogames spelen en gewoon controleren of alles kort voor het einde van de dag correct verloopt. Hij ontvangt ongeveer 6.500 euro per maand zonder nieuwe taken te krijgen, zoals vandaag. gemeld.

Home Office in het buitenland: een trend met juridische uitdagingen

Maar het thuiskantoor is niet alleen een geïsoleerde zaak. Meer en meer werknemers dromen ervan om deel uit te maken van hun werk van exotische locaties. Het wettelijke kader is echter complex en vaak extreem ingewikkeld. Deze situatie vereist de goedkeuring van de werkgever, omdat mobiel werk uit het buitenland enkele arbeidsrechtelijke kwesties oproept. Een gemeenschappelijk obstakel is dat veel werkgevers zich zorgen maken dat ze hun werknemers niet voldoende in het buitenland kunnen volgen. Opgemerkt moet worden dat zelfs als de werknemers op afstand werken, de Duitse belasting- en sociaal rechtsbepalingen blijven van toepassing zijn zolang hun levensomstandigheden in Duitsland blijven. Het respectieve A1-certificaat is noodzakelijk om te bewijzen dat de bijdragen van de sociale zekerheid nog steeds worden betaald in Duitsland, zoals flexopus verklaarde duidelijk.

De verhuizing van de werkplek in het buitenland kan veel vragen oproepen, vooral met betrekking tot belastingverplichtingen en verplichte verzekering. Iedereen die meer dan 183 dagen per jaar in het buitenland werkt, kan worden geconfronteerd met extra belastingverplichtingen in het thuisland. Gelukkig zijn veel van de bepalingen binnen de EU relatief uniform, wat de complexiteit vermindert. Desalniettemin blijft de uitdaging om de juiste overeenkomsten met de werkgever te maken om dergelijke risico's te minimaliseren.