Pamiršta IT profesionalas: 80 000 eurų ir nieko nedaryti vidaus biure!

Pamiršta IT profesionalas: 80 000 eurų ir nieko nedaryti vidaus biure!

Deutschland - Skaitmeninio darbo amžiuje yra keistų istorijų, kurios sudaro raundą. IT specialistas iš Vokietijos dabar papasakojo apie savo nepaprastą darbą, kuriame jis kasmet uždirba 80 000 eurų ir vargu ar turi ką nors padaryti. Jis praneša, kad jo darbdavys, vidutinio dydžio advokatų kontora, matyt, pamiršo jį namų biure. Vyras, kuris iš pradžių turėjo užduotį valdyti skaitmeninius procesų įrodymus, greitai nustatė, kad tai buvo vienintelė užduotis, kurios jis buvo tikimasi per savo 8 valandų pamainą. Viskas skamba beveik per gerai, kad būtų tiesa - ir viskas. Jau per pandemiją jis sukūrė kompiuterinę programą, kuriai ėmėsi jo darbo. Taigi jis praleidžia savo darbo dienas būdamas „esamoje“ sistemoje, žaisdamas vaizdo žaidimus ir tiesiog tikrindamas, ar viskas vyksta teisingai prieš pat dienos pabaigą. Jis gauna apie 6500 eurų per mėnesį negaudamas naujų užduočių, tokių kaip . pranešė.

Namų biuras užsienyje: tendencija su teisiniais iššūkiais

Tačiau vidaus reikalų biuras nėra tik izoliuotas atvejis. Vis daugiau darbuotojų svajoja atlikti dalį savo darbo iš egzotiškų vietų. Tačiau teisinė sistema yra sudėtinga ir dažnai ypač sudėtinga. Tokia situacija reikalauja darbdavio patvirtinimo, nes mobilusis darbas iš užsienio kelia tam tikrų darbo teisės klausimų. Dažna kliūtis yra ta, kad daugeliui darbdavių nerimaujama dėl to, kad negalės pakankamai stebėti savo darbuotojų užsienyje. Reikėtų pažymėti, kad net jei darbuotojai dirba nuotoliniu būdu, Vokietijos mokesčių ir socialinės teisės nuostatos ir toliau taikomos tol, kol jų gyvenimo sąlygos išliks Vokietijoje. Atitinkamas A1 sertifikatas yra būtinas norint įrodyti, kad socialinio draudimo įmokos vis dar mokamos Vokietijoje, nes Flexopus aiškiai paaiškinta.

Darbo vietos perkėlimas užsienyje gali iškelti daug klausimų, ypač atsižvelgiant į mokesčių įsipareigojimus ir privalomą draudimą. Kiekvienas, dirbantis užsienyje daugiau nei 183 dienas per metus, galėtų susidurti su papildomais mokesčių įsipareigojimais gimtojoje šalyje. Laimei, daugelis ES nuostatų yra palyginti vienodos, o tai sumažina sudėtingumą. Nepaisant to, išlieka iššūkis sudaryti teisingus susitarimus su darbdaviu, kad būtų sumažinta tokia rizika.