Zaboravljeni profesionalac: 80.000 eura i nema što raditi u kućnom uredu!

Zaboravljeni profesionalac: 80.000 eura i nema što raditi u kućnom uredu!

Deutschland - U doba digitalnog rada postoje bizarne priče koje čine krug. IT specijalist iz Njemačke sada je ispričao svoj izvanredni posao, u kojem zarađuje 80.000 eura godišnje i teško da mora ništa učiniti. Izvještava da ga je poslodavac, srednja odvjetnička tvrtka, očito zaboravio u kućnom uredu. Čovjek koji je u početku imao zadatak upravljanja digitalnim dokazima o procesima brzo je otkrio da je to jedini zadatak koji je očekivao za svoj 8-satni pomak. Sve zvuči gotovo previše dobro da bi bilo istinito - i to je to. Već tijekom pandemije razvio je računalni program koji je preuzeo njegov rad. Tako svoje radne dane provodi s "prisutnim" u sustavu, igrajući videoigre i samo provjeravajući hoće li sve ići ispravno malo prije kraja dana. Prima oko 6.500 eura mjesečno bez dobivanja novih zadataka, kao što je Danas. izvijestio.

Kućni ured u inozemstvu: Trend s pravnim izazovima

Ali matični ured nije samo izolirani slučaj. Sve više i više radnika sanjaju o dijelu svog rada s egzotičnih lokacija. Međutim, pravni okvir je složen i često izuzetno kompliciran. Ova situacija zahtijeva odobrenje poslodavca, jer mobilni rad iz inozemstva postavlja neka pitanja zakona o radu. Česta prepreka je da mnogi poslodavci imaju zabrinutosti zbog toga što ne mogu dovoljno nadzirati svoje zaposlenike u inozemstvu. Treba napomenuti da čak i ako zaposlenici rade na daljinu, odredbe o poreznom i socijalnom zakonu i dalje se primjenjuju sve dok njihovi životni uvjeti ostaju u Njemačkoj. Odgovarajući A1 certifikat je potreban kako bi se dokazalo da se doprinosi socijalnog osiguranja i dalje plaćaju u Njemačkoj, kao Flexopus očito objavljen.

Premještanje radnog mjesta u inozemstvu može postaviti mnoga pitanja, posebno u pogledu poreznih obveza i obveznog osiguranja. Svatko tko radi u inozemstvu više od 183 dana u godini mogao bi se suočiti s dodatnim poreznim obvezama u matičnoj zemlji. Srećom, mnoge odredbe unutar EU su relativno ujednačene, što smanjuje složenost. Ipak, ostaje izazov sklopiti ispravne sporazume s poslodavcem kako bi se takve rizike smanjile.