Den glemte IT -professionelle: 80.000 euro og intet at gøre på hjemmekontoret!

Den glemte IT -professionelle: 80.000 euro og intet at gøre på hjemmekontoret!

Deutschland - I en alder af digitalt arbejde er der bisarre historier, der gør runden. En it -specialist fra Tyskland har nu fortalt om sit ekstraordinære job, hvor han tjener 80.000 euro årligt og næppe skal gøre noget. Han rapporterer, at hans arbejdsgiver, et mellemstort advokatfirma, tilsyneladende glemte ham på hjemmekontoret. Manden, der oprindeligt havde til opgave at styre digitale beviser for processer, fandt hurtigt, at dette var den eneste opgave, som han forventedes for sit 8-timers skift. Det lyder næsten for godt til at være sandt - og det er det. Allerede under pandemien udviklede han et computerprogram, der påtog sig sit arbejde. Så han tilbringer sine arbejdsdage med at være "til stede" i systemet, spille videospil og bare kontrollere, om alt går korrekt kort før slutningen af dagen. Han modtager ca. 6.500 euro pr. Måned uden at få nye opgaver, såsom i dag. rapporterede.

Hjemmekontor i udlandet: En tendens med juridiske udfordringer

Men hjemmekontoret er ikke kun en isoleret sag. Flere og flere arbejdere drømmer om at udføre en del af deres arbejde fra eksotiske steder. Imidlertid er den juridiske ramme kompleks og ofte ekstremt kompliceret. Denne Situation kræver godkendelse af arbejdsgiveren, da mobilarbejde fra udlandet rejser nogle arbejdsretlige spørgsmål. En almindelig hindring er, at mange arbejdsgivere er bekymrede over ikke at kunne overvåge deres ansatte i udlandet tilstrækkeligt. Det skal bemærkes, at selv hvis medarbejderne arbejder fjernt, fortsætter de tyske skatte- og sociale retsbestemmelser med at gælde, så længe deres levevilkår forbliver i Tyskland. Det respektive A1-certifikat er nødvendigt for at bevise, at de sociale sikringsbidrag stadig betales i Tyskland, som flexopus klart forklaret.

Flytning af arbejdspladsen i udlandet kan rejse mange spørgsmål, især med hensyn til skatteforpligtelser og obligatorisk forsikring. Enhver, der arbejder i udlandet mere end 183 dage om året, kunne konfronteres med yderligere skatteforpligtelser i hjemlandet. Heldigvis er mange af bestemmelserne inden for EU relativt ensartet, hvilket reducerer kompleksiteten. Ikke desto mindre er udfordringen stadig at indgå de rigtige aftaler med arbejdsgiveren for at minimere sådanne risici.