Zapomenuté IT Professional: 80 000 EUR a nic v domácí kanceláři!

Zapomenuté IT Professional: 80 000 EUR a nic v domácí kanceláři!

Deutschland - Ve věku digitální práce existují bizarní příběhy, které dělají kolo. Specialista na IT z Německa nyní vyprávěl o své mimořádné práci, ve kterém vydělává 80 000 EUR ročně a stěží musí dělat cokoli. Uvádí, že jeho zaměstnavatel, střední advokátní kancelář, na něj zjevně zapomněl v domácí kanceláři. Muž, který původně měl úkol řídit digitální důkazy o procesech, rychle zjistil, že to byl jediný úkol, který byl očekáván za jeho 8hodinovou posunu. Všechno to zní téměř příliš dobře, aby to byla pravda - a to je vše. Již během pandemie vyvinul počítačový program, který převzal jeho práci. Takže tráví své pracovní dny tím, že je v systému „přítomný“, hraje videohry a jen kontroluje, zda se všechno děje správně krátce před koncem dne. Dostává asi 6 500 EUR měsíčně, aniž by získal nové úkoly, jako je dnes. hlášeno.

Home Office v zahraničí: Trend s právními výzvami

Ale domácí kancelář není jen izolovaným případem. Stále více pracovníků sní o tom, že budou dělat část své práce z exotických míst. Právní rámec je však složitý a často velmi komplikovaný. Tato situace vyžaduje schválení zaměstnavatele, protože mobilní práce ze zahraničí vyvolává některé otázky pracovního práva. Běžnou překážkou je, že mnoho zaměstnavatelů má obavy z toho, že nejsou schopni dostatečně sledovat své zaměstnance v zahraničí. Je třeba poznamenat, že i když zaměstnanci pracují vzdáleně, německá ustanovení o dani a sociálním právu nadále platí, dokud jejich životní podmínky zůstanou v Německu. Příslušný certifikát A1 je nezbytný k prokázání toho, že příspěvky sociálního zabezpečení se stále platí v Německu, jak flexopus jasně vysvětlen.

Přemístění pracoviště v zahraničí může vyvolat mnoho otázek, zejména s ohledem na daňové povinnosti a povinné pojištění. Každý, kdo pracuje v zahraničí více než 183 dní v roce, by mohl být konfrontován s dalšími daňovými povinnostmi v domovské zemi. Naštěstí je mnoho ustanovení v EU relativně jednotné, což snižuje složitost. Výzvou však zůstává uzavřít správné dohody se zaměstnavatelem s cílem minimalizovat taková rizika.