Забравеният ИТ професионалист: 80 000 евро и нищо за правене в домашния офис!

Забравеният ИТ професионалист: 80 000 евро и нищо за правене в домашния офис!

Deutschland - В ерата на дигиталната работа има причудливи истории, които правят кръга. ИТ специалист от Германия вече разказва за своята изключителна работа, в която печели 80 000 евро годишно и едва ли трябва да прави нищо. Той съобщава, че неговият работодател, средно голяма адвокатска кантора, очевидно го е забравил в домашния офис. Човекът, който първоначално имаше задачата да управлява цифрови доказателства за процеси, бързо установи, че това е единствената задача, която се очакваше за 8-часовата му смяна. Всичко звучи почти твърде добре, за да е вярно - и това е всичко. Още по време на пандемията той разработи компютърна програма, която пое работата му. Така той прекарва работните си дни, за да бъде „присъстващ“ в системата, да играе видео игри и просто да проверява дали всичко върви правилно малко преди края на деня. Той получава около 6 500 евро на месец, без да получава нови задачи, като днес. съобщава.

Домашен офис в чужбина: Тенденция с правни предизвикателства

Но вътрешният офис не е просто изолиран случай. Все повече и повече работници мечтаят да вършат част от работата си от екзотични места. Правна рамка обаче е сложна и често изключително сложна. Тази ситуация изисква одобрение на работодателя, тъй като мобилната работа от чужбина повдига някои въпроси на труда. Често срещана пречка е, че много работодатели имат притеснения да не могат да наблюдават достатъчно служителите си в чужбина. Трябва да се отбележи, че дори и служителите да работят отдалечено, немските разпоредби за данъци и социално право продължават да се прилагат, докато условията им на живот останат в Германия. Съответният A1 сертификат е необходим, за да се докаже, че вноските за социално осигуряване все още се плащат в Германия, като flugopus ясно обясни.

Преместването на работното място в чужбина може да повдигне много въпроси, особено по отношение на данъчните задължения и задължителната застраховка. Всеки, който работи в чужбина повече от 183 дни в годината, може да се сблъсква с допълнителни данъчни задължения в родината. За щастие много от разпоредбите в ЕС са сравнително еднакви, което намалява сложността. Независимо от това, предизвикателството остава да сключим правилните споразумения с работодателя, за да се сведат до минимум подобни рискове.