The Tough CEO: Ingen balance mellem arbejde og liv, kun stress og jobtryk!

The Tough CEO: Ingen balance mellem arbejde og liv, kun stress og jobtryk!

Italien - Den 22-årige Daksh Gupta, administrerende direktør for Grreptile, forårsager en sensation i arbejdsverdenen efter at have afsløret de brutale arbejdsforhold i hans firma i en X-bidrag. Ifølge Gupta er der ingen balance mellem arbejdsliv og liv i GrrePtil, og medarbejderne skal arbejde op til 80 timer om ugen. I sine indlæg understreger han: "De typiske arbejdsdage starter klokken ni om morgenen og slutter kl. 11, ofte senere." Dette har ført til en storm af forargelse, med Gupta om, at hans indbakke nu er blevet sammensat 20 procent af drabstruslerne og 80 procent fra job -hungrige kandidater. Guppa forklarer endvidere, at han ikke har noget imod en balance mellem arbejdsliv og liv, men det er vigtigt for ham, at fremtidige medarbejdere vil blive informeret om de faktiske arbejdsforhold lige fra starten i stedet for at blive overrasket på den første arbejdsdag.

Reaktionerne på dets kontroversielle udsagn er blandede. Mens nogle brugere roser Gupta for hans ærlighed, advarer andre om risikoen for at miste værdifulde medarbejdere, hvis der ikke tilbydes tilstrækkelig balance mellem arbejde og fritid. Kritikere udtrykker bekymring for, at overdreven arbejdstid kan føre til højere udsving på lang sigt, hvilket kan skade virksomheden. Guppa indrømmede, at den måde, han forplantede på, ikke var bæredygtig og kun skulle bruges i den indledende fase af en opstart. Ud over kontroversen om GUPA rapporterer en undersøgelse også, at balance mellem arbejds-sundhed (WHB) er af enorm betydning for medarbejdertilfredshed, da den fremhæver effekten af ​​sundhedsstyring på medarbejdernes effektivitet og tilfredshed.

Ifølge en nuværende undersøgelse betragtes sundhed så vigtige som familieforpligtelser i forbindelse med balance mellem arbejdsliv og liv. Forskning viser, at det er vigtigt at tage forskellige livsområder i betragtning for at imødekomme behovene hos en heterogen arbejdstager. Ældre medarbejdere og mennesker med sundhedsmæssige problemer har især brug for passende støtte for at opnå en balance mellem arbejdskrav og sundhedsbehov. En rimelig WHB kan føre til højere professionel tilfredshed, hvilket er vigtigt for medarbejdernes lange produktivitet som i artiklen af ​​ pmc