Tvrdý generální ředitel: žádná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, pouze stres a pracovní tlak!

Tvrdý generální ředitel: žádná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, pouze stres a pracovní tlak!

Italien - 22letý Daksh Gupta, generální ředitel Greptile, způsobuje pocit ve světě práce po odhalení brutálních pracovních podmínek ve své společnosti při konstrukci X. Podle Gupty neexistuje žádná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem v Greptile a zaměstnanci musí pracovat až 80 hodin týdně. Ve svých příspěvcích zdůrazňuje: „Typické pracovní dny začínají v devíti ráno a končí v 11 hodin, často později.“ To vedlo k bouři rozhořčení, přičemž Gupta prohlásil, že jeho doručená pošta byla nyní složena 20 procent hrozeb vraždy a 80 procent z kandidátů na zaměstnání. Guppa dále vysvětluje, že nemá nic proti rovnováze mezi pracovním a soukromým životem, ale je pro něj důležité, aby budoucí zaměstnanci budou informováni o skutečných pracovních podmínkách od začátku místo toho, aby byli překvapeni první pracovní den.

Reakce na její kontroverzní prohlášení jsou smíšené. Zatímco někteří uživatelé chválí Guptu za svou poctivost, jiní varují před rizikem ztráty cenných zaměstnanců, pokud není nabídnuta dostatečná rovnováha mezi prací a volným časem. Kritici vyjadřují obavy, že nadměrná pracovní doba může v dlouhodobém horizontu vést k vyššímu kolísání, což by mohlo společnosti poškodit. Guppa připustil, že způsob, jakým se propagoval, nebyl udržitelný a měl by být používán pouze během počáteční fáze spuštění. Studie kromě kontroverze o GUPA také uvádí, že rovnováha mezi pracovním zdravím (WHB) má pro spokojenost zaměstnanců obrovský význam, protože zdůrazňuje vliv řízení zdraví na účinnost a spokojenost zaměstnanců.

Podle současného průzkumu je zdraví považováno za důležité jako rodinné závazky v souvislosti s rovnováhou mezi pracovním a soukromým životem. Výzkum ukazuje, že je zásadní brát v úvahu různé oblasti života, aby bylo možné uspokojit potřeby heterogenního pracovníka. Starší zaměstnanci a lidé se zdravotními problémy zejména potřebují vhodnou podporu k dosažení rovnováhy mezi požadavky na pracovní a zdravotní potřeby. Přiměřená WHB může vést k vyšší odborné spokojenosti, která je nezbytná pro dlouhodobou produktivitu zaměstnanců, jako v článku pmc