Drsný generální ředitel: Žádná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, jen stres a pracovní tlak!

Drsný generální ředitel: Žádná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, jen stres a pracovní tlak!

22letý Daksh Gupta, generální ředitel společnosti Greptile, dělá na pracovišti vlny poté, co v příspěvku X odhalil brutální pracovní podmínky ve své společnosti. Podle Gupty v Greptile neexistuje rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a zaměstnanci musí pracovat až 80 hodin týdně. Ve svých příspěvcích zdůrazňuje: „Typické pracovní dny začínají v devět hodin ráno a končí ve 23 hodin, často i později.“ To vedlo k bouři pobouření, když Gupta řekl, že jeho e-mailová schránka je nyní z 20 procent vyhrožováním smrtí a z 80 procent žádostí od uchazečů hladových po práci. Gupta dále vysvětluje, že nemá nic proti slaďování pracovního a soukromého života, ale záleží mu na tom, aby budoucí zaměstnanci byli od začátku informováni o skutečných pracovních podmínkách, místo aby byli první den v práci překvapeni.

Reakce na jeho kontroverzní výroky jsou smíšené. Zatímco někteří uživatelé chválí Guptu za jeho poctivost, jiní varují před rizikem ztráty cenných zaměstnanců, pokud nebude zajištěna vhodná rovnováha mezi pracovním a soukromým životem. Kritici vyjadřují obavy, že nadměrná pracovní doba by mohla z dlouhodobého hlediska vést k vyšší fluktuaci, což by mohlo společnost poškodit. Gupta připustil, že způsob práce, který obhajoval, není udržitelný a měl by být používán pouze v počáteční fázi start-upu. Kromě kontroverzí kolem Gupty studie také uvádí, že rovnováha mezi prací a zdravím (WHB) je extrémně důležitá pro spokojenost zaměstnanců, protože vrhá světlo na dopad řízení zdraví na efektivitu a spokojenost zaměstnanců.

Podle nedávného průzkumu je zdraví považováno za stejně důležité jako rodinné povinnosti, pokud jde o rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Výzkumy ukazují, že je zásadní vzít v úvahu různé oblasti života, abychom uspokojili potřeby různorodé pracovní síly. Zejména starší pracovníci a lidé se zdravotními problémy potřebují vhodnou podporu, aby dosáhli rovnováhy mezi pracovními nároky a zdravotními potřebami. Adekvátní WHB může vést k vyšší spokojenosti s prací, která je nezbytná pro dlouhodobou produktivitu zaměstnanců, jak je uvedeno v článku PMC je objasněno.