Fookuses jätkuv professionaalne areng: muudatused alates jaanuarist 2025!

Fookuses jätkuv professionaalne areng: muudatused alates jaanuarist 2025!

Alates 1. jaanuarist 2025 muutub SGB II klientide täiendkutseõppe edendamise protsess. Vastavalt teabele Bottropi ajaleht ala muutub SGB II-lt SGB III-ks. Gelsenkircheni Tööhõiveamet ning Bottropi ja Gelsenkircheni töökeskused teavitasid haridusteenuse pakkujaid eelseisvatest muudatustest juba 24. oktoobril 2024.

Alates 2025. aasta algusest on kutsealase täiendõppe heakskiitmine ja rahastamine tööbüroode õlul. Sellest muudatusest hoolimata jätkavad tööhõiveagentuur ja töökeskused strateegilist ja operatiivset koostööd. Õppevautšereid väljastatakse jätkuvalt tööbüroode ruumides, kuid edaspidi hakkavad neid väljastama tööbüroo töötajad. Töökeskused vastutavad nõustamise eest nende vautšerite sihtotstarbelise eraldamise kohta.

Vautšeri väljastamise üksikasjad

2025. aastaks loodetakse haridusvautšereid väljastada eelmise aastaga samal tasemel. Kavas on järgmine kvoot:

• Jobcenter Gelsenkirchen: 700 Gutscheine
• Jobcenter Bottrop: 200 Gutscheine
• Agentur für Arbeit Gelsenkirchen: 850 Gutscheine

Täiendkoolituse ja kvalifikatsiooni tähtsus on agentuuri ja töökeskuste jaoks endiselt suur. Koolituse pakkujad saavad tööbüroos alalise kontaktisiku, Stefan Schlenski vastutab Bottropi ja Thomas Schneider Gelsenkircheni eest.

Lisaks nendele muudatustele, nagu on märgitud pressiteates Föderaalne töö- ja sotsiaalministeerium märkis, et alates 1. jaanuarist 2025 tegelevad kodanikuhüvitise saajate kutseõppe- ja rehabilitatsioonimeetmete nõustamise, kinnitamise ja rahastamisega ka tööbürood. Selles kontekstis tegutsevad töökeskused vaid nõustajatena, toetades meetmete ajal kodanikuhüvitisi saajaid ja vastutavad nende tööellu integreerimise eest.

Muudatused 1. jaanuarist 2025 hõlmavad ka täiendavaid regulatsioone, nagu töökeskuse äpi kasutuselevõtt ja erinevate sotsiaalkindlustussüsteemide kohandused.