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Marché du travail sous pression : les experts donnent des conseils pour 2025 !
Découvrez comment les experts peuvent améliorer les opportunités de carrière et prendre des décisions professionnelles malgré la situation difficile du marché du travail en 2025.
Marché du travail sous pression : les experts donnent des conseils pour 2025 !
La situation sur le marché du travail reste tendue et les chiffres parlent d'eux-mêmes. Fin novembre, près de 384 000 personnes cherchaient du travail en Autriche, ce qui correspond à une augmentation inquiétante de 8,9 pour cent par rapport à l'année précédente, selon le couronne signalé. Malgré ces statistiques effrayantes, les experts du secteur ne se découragent pas et conseillent aux personnes concernées de travailler activement sur leur situation professionnelle. Johannes Kopf, membre du conseil d'administration d'AMS, souligne qu'il existe des opportunités même en temps de crise : "Il y a des entreprises qui se développent et proposent de nouveaux postes. Des milliers de personnes commencent un nouveau poste chaque jour."
Le chômage partiel en hausse
Un autre signal d’alarme est l’augmentation du chômage partiel. En septembre, 268 000 salariés ont bénéficié d'indemnités de chômage partiel, soit une augmentation par rapport aux 175 000 du mois d'août. Selon les estimations de l'Agence fédérale pour l'emploi, 64 000 personnes auraient été au chômage partiel entre le 1er et le 25 novembre. Cela montre une baisse de la demande de travailleurs, qui se reflète également dans l'indice de l'emploi de la BA : celui-ci a chuté de deux points pour atteindre seulement 105 points en novembre, le niveau le plus bas depuis avril 2021. Dans tous les secteurs de l'économie, à l'exception des secteurs de l'énergie et de l'eau, la demande de nouveaux employés a diminué par rapport à l'année précédente, selon le Miroir signalé.
Le message clair des experts est que malgré les circonstances difficiles, l’initiative est nécessaire. Ils recommandent aux collaborateurs de rechercher activement une formation continue et, si nécessaire, de se fixer de nouveaux objectifs professionnels pour l'année à venir. Dans des moments comme ceux-ci, il devient évident que la responsabilité personnelle et l’adaptabilité sont cruciales pour répondre aux exigences du marché du travail.