Arbeidsmarkt 2024 in Bamberg-Coburg: uitdagingen en trends!

In 2024 registreerde de arbeidsmarkt in het district Bamberg-Coburg enkele opvallende veranderingen. Volgens het arbeidsbureau was het aantal werknemers dat onderhevig is aan bijdragen voor sociale zekerheid 245.255 in juni 2024, wat overeenkomt met een daling van 0,2 % of 581 mensen sinds 2023. In de afgelopen twee jaar is het aantal werknemers gedaald met een totaal van 2.093, wat een afname van 0,8 % is.

Speciale aandacht ontving ontwikkelingen in fulltime en parttime werkgelegenheid. Terwijl het aantal volledige werknemers daalde tot 168.221, was er een toename van de deeltijd werkgelegenheid met 781 tot 77.034. Deze toename leidt tot een deel -tijdquotum van 31,4 %, dat aanzienlijk is gestegen in vergelijking met meer dan 25 % tien jaar geleden. Ondanks het algemeen afnemende aantal werkgelegenheid, is er een hoge behoefte aan geschoolde werknemers vanwege demografische ontwikkelingen.

Demografische trends en statistieken van de arbeidsmarkt

Een ander kritisch aspect van de ontwikkeling van de arbeidsmarkt in het bureaudistrict is de leeftijdsstructuur van de werknemers. Werknemers ouder dan 55 jaar zijn nu goed voor 24,3 % van de totale werknemers, wat overeenkomt met 59.616 mensen. Het aandeel buitenlandse werknemers steeg tot 11,2 % van 27.579 mensen, wat overeenkomt met een toename van 1.644 mensen of 6,3 %. Het is opvallend dat het aantal werklozen in het Agency District in 2024 met 9,7 % steeg tot 13.378 mensen.

Het werkloosheidspercentage neemt toe tot 3,8 %, waarbij de jeugdwerkloosheid met 19,2 % toeneemt tot 1.323 mensen. De meer dan 50-jarigen, wiens werkloosheid met 6,4 % tot 5.576 mensen is toegenomen, worden met name getroffen. Bovendien treft de werkloosheid op lange termijn 24,7 % van alle werklozen, wat overeenkomt met 3,303 mensen.

Het arbeidsbureau rapporteert over een aanzienlijke toename van ontslagen in 2024 met een totaal van 16.843 ontslagen en 13.466 nieuwe instellingen. Bovendien namen 10.287 werklozen deel aan training of verdere trainingsmaatregelen. Het hoofd van het Bamberg-Coburg-arbeidsagentschap, Stefan Trebes, benadrukte de demografische ontwikkeling en de immigratie van geschoolde werknemers als centrale uitdagingen voor de toekomst.

Voor meer informatie over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt wordt verwezen naar een rapport, dat wordt gepubliceerd door was. Samenvattend tonen de gegevens een moeilijke situatie op de arbeidsmarkt in het district Bamberg-Coburg, waarbij zowel afneemt als nieuwe uitdagingen hebben plaatsgevonden in de context van de werkgelegenheid.