Tööturg 2024 Bamberg-Coburgis: väljakutsed ja suundumused!
Tööturg 2024 Bamberg-Coburgis: väljakutsed ja suundumused!
2024. aastal registreeris Bambergi-Coburgi rajooni tööturg mõned silmatorkavad muudatused. Tööhõiveagentuuri andmetel oli 2024. aasta juunis 245 255 töötajate arv 245 255, mis vastab alates 2023. aastast langusele 0,2 % ehk 581 inimest. Viimase kahe aasta jooksul on töötajate arv langenud kokku 2 093, mis on 0,8 % langus.
Erilist tähelepanu pälvis arenguid täistööajaga ja osalise tööajaga. Kui täistööaja töötajate arv langes 168 221 -ni, siis kasvas tööhõive osaliselt 781 -ni 77 034 -ni. See kasv toob kaasa osa -ajakvoodi 31,4 %, mis suurenes märkimisväärselt võrreldes üle 25 % kümme aastat tagasi. Vaatamata üldiselt vähenevale tööhõive arvule on demograafiliste arengute tõttu vaja kvalifitseeritud töötajaid.
demograafilised suundumused ja tööturu statistika
Teine tööturu arendamise kriitiline aspekt agentuuride ringkonnas on töötajate vanusestruktuur. Üle 55 aasta töötajad moodustavad nüüd 24,3 % töötajatest, mis vastab 59 616 inimesele. Väli töötajate osakaal tõusis 11,2 % -ni 27 579 inimesele, mis vastab 1644 inimese suurenemisele ehk 6,3 %. On silmatorkav, et 2024. aasta agentuuride ringkonnas töötute arv tõusis 9,7 % -ni 13 378 inimesele.
Töötuse määr tõuseb 3,8 % -ni, noorte tööpuudus kasvab 19,2 % -ni 1323 inimesele. Eriti mõjutatud on üle 50-aastased, kelle tööpuudus on kasvanud 6,4 % -ni 5576 inimesele. Lisaks mõjutab pikaajaline töötus 24,7 % kõigist töötutest, mis vastab 3 303 inimesele.
Tööhõiveagentuur annab aru 2024. aastal koondamiste olulisest suurenemisest, kokku 16 843 koondamist ja 13 466 uut seadet. Lisaks võttis koolitus- või edasise koolituse meetmetest osa 10 287 töötut. Bamberg-Coburgi tööhõiveagentuuri juht Stefan Trebes rõhutas kvalifitseeritud töötajate demograafilist arengut ja sisserännet kui keskseid väljakutseid tuleviku jaoks.
Lisateavet tööturu arengute kohta viidatakse raportile, mille avaldab oli. Kokkuvõtlikult näitavad andmed Bambergi-Coburgi rajooni tööturul keerulist olukorda, kusjuures nii langused kui ka uued väljakutsed on toimunud tööhõive kontekstis.