Discrimination fondée sur l'âge : les plus de 50 ans se battent désespérément pour un emploi !

Discrimination fondée sur l'âge : les plus de 50 ans se battent désespérément pour un emploi !

Au Schleswig-Holstein, plus de 31 000 personnes de plus de 50 ans sont au chômage, ce qui représente un taux alarmant de 33,7 pour cent du taux de chômage de la région. Ces chiffres effrayants sont étayés par la déclaration de Knut Böhrnsen, porte-parole de l'Agence fédérale pour l'emploi du Schleswig-Holstein. Il souligne que le retour sur le marché du travail devient un défi, surtout dans une période économique difficile : « Lorsque l’économie va bien, les chances sont meilleures, mais lorsque les marchés sont faibles, cela devient difficile pour tout le monde. » La discrimination fondée sur l'âge est un problème urgent, comme c'est le cas rapport de non-remise signalé.

Ce qui est particulièrement inquiétant est le fait que les offres d’emploi ciblent souvent des tranches d’âge spécifiques, ce qui exclut directement les demandeurs d’emploi plus âgés. Samiah El Samadoni, directrice de l'Agence anti-discrimination du Schleswig-Holstein, a souligné que ces pratiques non seulement aggravent les chances des plus de 50 ans, mais mettent également en danger un large éventail d'expériences dans les entreprises : "Une 'équipe jeune et dynamique' exclut les candidats de plus de 50 ans", explique-t-elle. Dans d'autres études, la plateforme d'emploi Xing a déclaré qu'un répondant sur quatre âgé de plus de 50 ans avait déjà été victime de discrimination sur le lieu de travail. Malheureusement, les femmes sont touchées de manière disproportionnée.

demandes et espoirs

Face à ces statistiques alarmantes, la Chambre de commerce du Schleswig-Holstein et le commissaire d'État à l'anti-discrimination appellent à plus de diversité dans les équipes. L'idée est simple : une équipe mixte évite qu'une grande tranche d'âge ne prenne sa retraite en même temps, ce qui facilite grandement la planification du personnel. El Samadoni réclame des programmes de mentorat où les employés expérimentés peuvent transmettre leurs connaissances à des collègues plus jeunes. La Charte de la diversité, à laquelle 155 entreprises du Schleswig-Holstein ont désormais adhéré, plaide également pour un environnement de travail non discriminatoire en promouvant la diversité et la tolérance. Il s'agit de mesures cruciales pour lutter contre la discrimination et ouvrir le marché du travail à tous les groupes d'âge, comme le Agence anti-discrimination indique.