Czerwony alert: istnieje ryzyko luki w finansowaniu praktyk zawodowych!

Czerwony alert: istnieje ryzyko luki w finansowaniu praktyk zawodowych!

Inicjatywa przyszłość.nauczania.austrii. (np.) niedawno ostrzeżono przed poważnym zagrożeniem dla finansowania praktyk zawodowych. Dyrektor zarządzająca Monika Sandberger podkreśla, że ​​zbliżająca się luka w finansowaniu wysyła złe sygnały w niewłaściwym momencie. Obecne warunki ramowe stanowią duże obciążenie dla przedsiębiorstw i młodych ludzi ze względu na różne kryzysy, w tym pandemię, inflację i kryzys energetyczny.

Sandberger wyjaśnia, że ​​niedobór wykwalifikowanych pracowników będzie się pogłębiał. Firmy muszą ponosić wysokie dodatkowe obciążenia, ale pozostają wierne swojej odpowiedzialności jako firmy szkoleniowe. Szczególnie młodzi ludzie stają w obliczu wyzwań psychologicznych, presji zmiany orientacji i obaw o przyszłość. „To niezwykle ważne, abyśmy otrzymywali jasne, wiarygodne sygnały i inwestycje w ścieżki szkoleniowe” – stwierdził Sandberger.

Konsekwencje luki finansowej

Brak usług wsparcia dla przedsiębiorstw może mieć długoterminowy negatywny wpływ na przygotowanie zawodowe. Sandberger ostrzega, że ​​wiele firm może potencjalnie zaprzestać szkoleń w przypadku załamania się podstaw finansowych. W tym kontekście z.l.ö. apelacje. do polityków, aby inwestowali w nauczanie, aby zabezpieczyć przyszłość miejsc szkoleniowych. Konkurencyjność Austrii zależy w dużej mierze od dobrze wyszkolonych specjalistów.

Spojrzenie na Republikę Federalną pokazuje podobne wyzwania. Monitorowanie wykwalifikowanych pracowników Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS) analizuje przepływy podaży i popytu na rynku pracy. Prognozy wskazują, że do 2028 r. utrzymają się niedobory w takich zawodach, jak IT, zawody zdrowotne i pielęgniarskie oraz w niektórych zawodach technicznych i nauczycielskich.

Rozwój rynku i popyt na wykwalifikowanych pracowników

Monitoring, prowadzony od 2007 roku pod kierunkiem Federalnego Instytutu Kształcenia Zawodowego oraz Instytutu Rynku Pracy i Badań Zawodowych, uwzględnia także założenia dotyczące cyfryzacji, zmian klimatycznych i czynników geopolitycznych. Sytuacja geopolityczna szczególnie wpływa na możliwości sprzedażowe w sektorze produkcyjnym, co prowadzi do utraty miejsc pracy.

Prognoza średnioterminowa wskazuje, że konieczność zastępstw będzie w najbliższych latach stabilizować popyt na wykwalifikowanych pracowników, jednak grupa osób pracujących będzie się zmniejszać. Imigracja i większa skłonność do pracy nie mogą w wystarczającym stopniu zrekompensować tego spadku. Zmiany demograficzne również zwiększają te wyzwania, zwłaszcza w regionach słabych strukturalnie.

Sandberger i z.l.ö. żądać, aby politycy podjęli odpowiednie działania w celu wspierania przedsiębiorstw i zapewnienia miejsc szkoleniowych. Pozycja przetargowa pracowników poprawia się w zawodach deficytowych, jednak kwestia przyszłości szkoleń pozostaje otwarta w obliczu grożącej luki w finansowaniu. Aby zabezpieczyć potencjał wykwalifikowanych pracowników dla lokalizacji biznesowych, niezbędne są inwestycje.

Aby sprostać wyzwaniom rynku pracy i zaradzić niedoborom wykwalifikowanych pracowników, firmy muszą nie tylko dostosować się do obecnych warunków, ale także elastycznie reagować na nadchodzące zmiany. Aktualne analizy dot BMAS ilustrują, jak ściśle jest ze sobą powiązany rozwój technologiczny i zmiany geopolityczne.