Pensionari activi: Cum să te întorci la muncă cu succes!

Pensionari activi: Cum să te întorci la muncă cu succes!

Helgard Quasthoff, în vârstă de 68 de ani, a decis să rămână activ după un an de pensionare și a luat un loc de muncă cu jumătate de normă în administrația orașului Blankenburg. Deși era deja pensionară, își căuta un loc de muncă care să-i facă plăcere și a început să lucreze în administrația orașului în urmă cu un an și jumătate. Ea a lucrat inițial în contabilitate financiară și acum procesează taxe municipale. Quasthoff lucrează trei zile pe săptămână și lucrează un total de 20 de ore part-time. Ea consideră munca foarte împlinitoare și semnificativă.

Cu toate acestea, programul de plasare a unui loc de muncă pentru seniori, numit „ofensiva de plasare a unui loc de muncă Generation60+”, progresează lent. În ultimii doi ani, s-au primit puține răspunsuri, cu doar peste 100 de solicitări. Cele mai multe întrebări vin de la persoanele în vârstă, în timp ce puține vin de la angajatori. Yvette Grön, un audiolog din Halberstadt, are nevoie de muncitori, dar plasamentele eșuează adesea din cauza lipsei de flexibilitate. Mulți angajați seniori vor să lucreze doar oră pentru că au adesea hobby-uri sau nepoți de îngrijit, ceea ce nu este posibil în procesele operaționale ale multor companii.

Importanța muncii cu fracțiune de normă pentru seniori

Inițiativa de reintegrare a seniorilor pe piața muncii este oportună. Cum ask-albert.com rapoarte, mulți seniori peste 60 de ani caută modalități de a rămâne activi și de a câștiga venituri suplimentare. Munca cu fracțiune de normă le permite să-și folosească cunoștințele și abilitățile fără a fi nevoiți să-și asume angajamente cu normă întreagă. Interacțiunile sociale la locul de muncă nu numai că îmbunătățesc calitatea vieții, ci și promovează sănătatea mintală.

Flexibilitatea programului de lucru avantajează mulți seniori care au obligații familiale sau personale. Munca cu fracțiune de normă poate ajuta, de asemenea, la completarea pensiei și la menținerea sau chiar la îmbunătățirea nivelului de trai. Zonele populare în care seniorii pot lucra includ comerțul cu amănuntul, educația și munca de birou și administrativă.

Purtătorul de cuvânt al KoBa Harz, Anita Denecke, subliniază că este necesar să se armonizeze mai bine interesele seniorilor și angajatorilor. Administratorul districtual Thomas Balcerowski vede, de asemenea, persoanele în vârstă ca o rezervă valoroasă pentru piața muncii și subliniază importanța unei platforme de comunicare și mediere. După un an, Quasthoff plănuiește să preia sarcini mai mici în protecția animalelor sau protecția mediului, prin care „ofensiva de plasare a forței de muncă Generation60+” ar putea oferi sprijin.

– Trimis de Mass-media vest-est