Likestilling i vitenskap: Kvinners andel øker sakte!

Likestilling i vitenskap: Kvinners andel øker sakte!

Den nåværende evalueringen av Equality Monitor, publisert av Joint Science Conference (GWK) under ledelse av Bettina Stark-Watzinger, bringer både positiv og bekymringsfull kunnskap om kjønnsfordeling i vitenskap. Rapporten er basert på omfattende dataundersøkelser og tjener til å identifisere fremgang og eksisterende underskudd i likestillingspolitikk. Resultatene viser at andelen kvinner i professorater steg fra 1997 til 2022, men likestilling i høyere klasse er fortsatt en utfordring.

En betydelig fremgang er økningen i kvinners andel i juniorprofessorater, som var like lik på 50,9 prosent i 2023. Det viser imidlertid at jo høyere godtgjørelsesnivået, jo lavere er andelen kvinner. Mens i W1 -området, det laveste professoratet, er andelen kvinner 48,7 prosent, det synker til 28,6 prosent i W2 -området og når bare 23,8 prosent i W3 -området. Dette representerer en klar utfordring og reiser spørsmål om de strukturelle ulikhetene i vitenskapen.

Utfordringene med likestilling overvåking

Begrepet "lekker rørledning" beskriver den gradvise nedgangen i kvoten for kvinner på forskjellige kvalifiseringsnivåer. Dette uttrykket illustrerer hvordan kvinner i den akademiske karrieren ofte er mer vellykkede i tidlige faser, men reduseres i høyere kvalifiserte stillinger. Likestillingsmonitoren viser at til tross for en liten økning i andelen kvinner i vitenskapen, er det mangel på insentiv til å fremme denne utviklingen. De essensielle punktene i rapporten antyder at de eksisterende likestillingstiltakene ikke bare trenger å fortsette, men også intensiveres for å forårsake betydelig endring.

At skjermen også dokumenterer betydelige forskjeller mellom ikke -mangfoldige forskningsorganisasjoner, er spesielt påfallende. Andelen kvinnelige ledere varierer veldig og strekker seg fra 32,2 prosent ned til 8,8 prosent, avhengig av organisasjonen. Dette avviket viser at spesifikke strukturelle hindringer må overvinnes for å etablere flere kvinner i lederstillinger.

Resultatene fra GWK basert på data fra det føderale statistiske kontoret er ikke bare et bilde av dagens forhold, men også en oppfordring til handling. Professorprogrammet i 2030 er ment å bidra til å innføre kjønnsfølsomme ankeprosedyrer og forankre likhetsfremmende strukturer. En omfattende kulturell endring i vitenskapssamfunnet er nødvendig for å ta ansvar og for å sikre fremgang på vei til kjønnsparitet. Disse resultatene og deres betydning for likhet i vitenskap er sentrale i fremtidig politisk og akademisk utvikling i Tyskland.

For en detaljert analyse og ytterligere informasjon om dette emnet, refererer vi til den detaljerte rapporten wwechterParitänfouln NO NOML? Womort = science"> wwechterParit.infouln NoHtml?

Kommentare (0)