Ligestilling i videnskab: Kvinders forhold øges langsomt!

Ligestilling i videnskab: Kvinders forhold øges langsomt!

Den aktuelle evaluering af ligestillingsmonitoren, der er udgivet af Joint Science Conference (GWK) under ledelse af Bettina Stark-Watzinger, bringer både positiv og bekymrende viden om kønsfordeling i videnskab. Rapporten er baseret på omfattende dataundersøgelser og tjener til at identificere fremskridt og eksisterende underskud i ligestillingspolitikken. Resultaterne viser, at andelen af kvinder i professorater steg fra 1997 til 2022, men ligestilling i højere kvalitet er stadig en udfordring.

En betydelig fremgang er stigningen i kvinders andel i juniorprofessorater, som var lige så ens med 50,9 procent i 2023. Det viser imidlertid, at jo højere vederlagsniveau er, desto lavere andelen af kvinder. Mens det i W1 -området, det laveste professorat, er andelen af kvinder 48,7 procent, falder det til 28,6 procent i W2 -området og når kun 23,8 procent i W3 -området. Dette repræsenterer en klar udfordring og rejser spørgsmål om de strukturelle uligheder i videnskaben.

udfordringerne ved ligestillingsovervågning

Udtrykket "utæt rørledning" beskriver det gradvise fald i kvote for kvinder på forskellige kvalifikationsniveauer. Dette udtryk illustrerer, hvordan kvinder i den akademiske karriere ofte er mere succesrige i tidlige faser, men fald i højere kvalificerede positioner. Ligestillingsmonitoren viser, at der til trods for en lille stigning i andelen af kvinder i videnskaberne er en mangel på incitament til at fremme denne udvikling. Rapportens væsentlige punkter antyder, at de eksisterende ligestillingsforanstaltninger ikke kun skal fortsættes, men også intensiveres for at forårsage betydelig ændring.

Det faktum, at monitoren også dokumenterer signifikante forskelle mellem ikke -undervurderingsforskningsorganisationer, er især slående. Andelen af kvindelige ledere varierer meget og strækker sig fra 32,2 procent ned til 8,8 procent, afhængigt af organisationen. Denne uoverensstemmelse viser, at specifikke strukturelle hindringer skal overvindes for at etablere flere kvinder i ledelsesstillinger.

Resultaterne af GWK baseret på data fra det føderale statistiske kontor er ikke kun et billede af de aktuelle forhold, men også et opfordring til handling. Professorprogrammet i 2030 er beregnet til at bidrage til at indføre kønsfølsomme appelprocedurer og forankre ligestillingsstrukturer. En omfattende kulturel ændring inden for videnskabssamfundet er nødvendig for at tage ansvar og for at sikre fremskridt på vej til kønsparitet. Disse resultater og deres betydning for lighed inden for videnskab er centrale for den fremtidige politiske og akademiske udvikling i Tyskland.

For en detaljeret analyse og yderligere information om dette emne henviser vi til den detaljerede rapport

Kommentare (0)