Rovnost ve vědě: Poměr žen se pomalu zvyšuje!

Rovnost ve vědě: Poměr žen se pomalu zvyšuje!

Současné hodnocení monitoru rovnosti, zveřejněné společnou vědeckou konferenci (GWK) pod vedením Bettiny Stark-Watzinger, přináší pozitivní i znepokojující znalosti o rozložení pohlaví ve vědě. Zpráva je založena na rozsáhlých průzkumech údajů a slouží k identifikaci pokroku a stávajících deficitů v politice rovnosti. Výsledky ukazují, že podíl žen v profesorcích vzrostl od roku 1997 do roku 2022, ale rovnost ve vyšší třídě zůstává výzvou.

Významným pokrokem je nárůst podílu žen v juniorských profesorcích, což bylo v roce 2023 rovnoměrně rovné 50,9 procenta. Ukazuje však, že čím vyšší je úroveň odměny, tím nižší je podíl žen. Zatímco v oblasti W1, nejnižší profesorství, je podíl žen 48,7 procenta, v rozmezí W2 klesne na 28,6 procenta a v oblasti W3 dosahuje pouze 23,8 procenta. To představuje jasnou výzvu a vyvolává otázky o strukturálních nerovnostech ve vědě.

Výzvy sledování rovnosti

Termín „Leaky Pipeline“ popisuje postupné snížení kvóty pro ženy na různých kvalifikačních úrovních. Tento výraz ukazuje, jak jsou ženy v akademické kariéře často úspěšnější v raných fázích, ale snižování vyšších kvalifikovaných pozic. Monitor rovnosti ukazuje, že navzdory mírnému nárůstu podílu žen ve vědách chybí motivace k podpoře tohoto vývoje. Základní body zprávy naznačují, že stávající opatření rovnosti musí nejen pokračovat, ale také se zintenzivnily, aby způsobily významnou změnu.

Skutečnost, že monitor rovněž dokumentuje významné rozdíly mezi výzkumnými organizacemi, které neverniverzitu, je obzvláště pozoruhodná. Podíl manažerů žen se velmi liší a v závislosti na organizaci se rozšiřuje z 32,2 procenta na 8,8 procenta. Tento nesoulad ukazuje, že specifické strukturální překážky musí být překonány, aby bylo možné založit více žen na manažerských pozicích.

Výsledky GWK na základě údajů z federální statistické kanceláře nejsou jen obrazem současných podmínek, ale také výzvou k akci. Účelem profesora 2030 je přispět k zavedení genderových odvolacích postupů a ukotvení rovnosti -podporujících struktury. K převzetí odpovědnosti a zajištění pokroku na cestě k genderové paritě je nezbytná komplexní kulturní změna ve vědecké komunitě. Tyto výsledky a jejich význam pro rovnost ve vědě jsou ústředním bodem budoucího politického a akademického vývoje v Německu.

Pro podrobnou analýzu a další informace o tomto tématu se odkazujeme na podrobnou zprávu

Kommentare (0)