Равенство в науката: Пропорцията на жените бавно се увеличава!

Равенство в науката: Пропорцията на жените бавно се увеличава!

Настоящата оценка на монитора за равенство, публикувана от Съвместната научна конференция (GWK) под ръководството на Bettina Stark-Watzinger, носи както положителни, така и тревожни познания за разпределението на пола в науката. Докладът се основава на обширни проучвания на данни и служи за идентифициране на напредъка и съществуващите дефицити в политиката за равенство. Резултатите показват, че делът на жените в професорите се е увеличил от 1997 г. до 2022 г., но равенството в по -висок клас остава предизвикателство.

Значителен напредък е увеличаването на пропорцията на жените в младшите професори, което беше еднакво равно на 50,9 процента през 2023 г. Въпреки това, това показва, че колкото по -високо е нивото на възнаграждение, толкова по -ниско е делът на жените. Докато е в района на W1, най -ниската професия, делът на жените е 48,7 процента, той спада до 28,6 процента в диапазона на W2 и достига само 23,8 процента в района на W3. Това представлява ясно предизвикателство и повдига въпроси относно структурните неравенства в науката.

Предизвикателствата на мониторинга на равенството

Терминът "пропусклив тръбопровод" описва постепенното намаляване на квотата за жените на различни нива на квалификация. Този израз илюстрира как жените в академичната кариера често са по -успешни в ранните фази, но намаляват на по -високите квалифицирани позиции. Мониторът за равенство показва, че въпреки лекото увеличение на дела на жените в науките, липсва стимул за насърчаване на това развитие. Основните точки на доклада предполагат, че съществуващите мерки за равенство не само трябва да продължат, но и се засилват, за да се причини значителна промяна.

Фактът, че мониторът също така документира значителни разлики между не -универсалните изследователски организации, е особено поразителен. Делът на женските мениджъри варира значително и се простира от 32,2 процента до 8,8 процента, в зависимост от организацията. Това несъответствие показва, че трябва да се преодолеят специфични структурни пречки, за да се установят повече жени на управленски позиции.

Резултатите от GWK въз основа на данни от Федералната статистическа служба са не само изображение на текущите условия, но и призив за действие. Програмата на професора 2030 г. има за цел да допринесе за въвеждането на процедури за обжалване, чувствителни към пола и закрепване на структурите за промотиране на равенство. Изчерпателна културна промяна в научната общност е необходима, за да поеме отговорност и да се гарантира напредък по пътя към паритета на половете. Тези резултати и тяхното значение за равенството в науката са централни за бъдещото политическо и академично развитие в Германия.

За подробен анализ и допълнителна информация по тази тема, ние се позоваваме на подробния доклад www.zwd.info.

Kommentare (0)