Die japanische Hauptstadt Tokio plant die Einführung einer Vier-Tage-Woche für Regierungsangestellte, um berufstätige Mütter zu unterstützen und die historisch niedrigen Geburtenraten zu steigern.
Neuer Arbeitszeitrahmen ab April
Die Regierung der Metropolregion Tokio gab bekannt, dass diese neue Regelung im April starten wird und den Mitarbeitern drei freie Tage pro Woche bieten könnte. Zudem wurde eine weitere Maßnahme vorgestellt, die es Eltern mit Kindern in den ersten drei Klassen der Grundschule ermöglicht, einen Teil ihres Gehalts gegen die Option, früher Feierabend zu haben, einzutauschen.
Flexibilität für Familien
„Wir werden die Arbeitsweisen überdenken und für mehr Flexibilität sorgen, damit niemand aufgrund von Ereignissen im Leben, wie Geburt oder Kinderbetreuung, auf seine Karriere verzichten muss“, erklärte die Gouverneurin von Tokio, Yuriko Koike, während ihrer politischen Ansprache zur Vorstellung des Plans. „Jetzt ist die Zeit, dass Tokio die Initiative ergreift, um das Leben, die Lebensgrundlage und die Wirtschaft unserer Bürger in diesen herausfordernden Zeiten für die Nation zu schützen und zu verbessern“, fügte sie hinzu.
Sinkende Geburtenrate in Japan
Die Geburtenrate in Japan ist seit vielen Jahren stark gefallen und erreichte im Juni einen weiteren Rekordtiefstand, während die Regierung ihre Bemühungen verstärkt, junge Menschen zur Heirats- und Familiengründung zu ermutigen. Im vergangenen Jahr wurden lediglich 727.277 Geburten registriert, wobei die Geburtenrate – die Anzahl der Kinder, die eine Frau im Laufe ihres Lebens hat – auf einen neuen Tiefstand von 1,2 fiel. Für eine stabile Bevölkerung wäre eine Geburtenrate von 2,1 erforderlich.
Politische Maßnahmen zur Behebung der Krise
Die japanische Regierung hat verschiedene „Jetzt oder Nie“-Politiken eingeführt, um die Bevölkerungskrise zu bekämpfen. Dazu gehört auch die Regelung, dass Männer Elternzeit nehmen können. Darüber hinaus haben auch andere Kommunen Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Herausforderungen für Frauen
Viele Soziologen führen den kontinuierlichen Rückgang der Geburtenraten auf die strenge Arbeitskultur in Japan und die steigenden Lebenshaltungskosten zurück. Die extremen Arbeitszeiten stellen seit langem ein Problem für die Unternehmen in Japan dar, wo Arbeitnehmer häufig gesundheitlichen Risiken ausgesetzt sind und in extremen Fällen an „Karoshi“ leiden, was so viel wie „Tod durch Überarbeitung“ bedeutet.
Der Druck auf Frauen
Wie in vielen anderen Ländern stehen Frauen häufig unter Druck, sich zwischen Karriere und Familie entscheiden zu müssen. In Japan macht die besondere Überstundenkultur eine Schwangerschaft und die Erziehung von Kindern besonders herausfordernd. Laut der Weltbank lag die Erwerbsbeteiligung von Frauen im vergangenen Jahr bei 55%, während sie bei Männern 72% betrug - ein höherer Unterschied als in anderen wohlhabenden Ländern.
Gesellschaftlicher Wandel und neue Arbeitszeitmodelle
Der Schritt zur Einführung einer Vier-Tage-Woche findet im Westen zunehmend Beachtung, wo einige Unternehmen beginnen, komprimierte Arbeitszeiten als Mittel zur Anwerbung von Talenten zu erforschen, die ein besseres Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben suchen. Einige Studien zeigen, dass dies das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter steigert.
Kulturelle Barrieren in Japan
Dennoch wird die Idee weiterhin als radikal für japanische Unternehmen angesehen, die oft die Zeit, die im Büro verbracht wird, mit Loyalität gegenüber dem Unternehmen gleichsetzen. Aber Tokio ist nicht der einzige Ort in Asien, der familienfreundlichere Maßnahmen umsetzt. Anfang dieses Jahres führte Singapur neue Richtlinien ein, die alle Unternehmen dazu verpflichten, Anträge von Mitarbeitern auf flexible Arbeitsarrangements zu berücksichtigen. Dies könnte vier Tage Arbeit pro Woche oder flexible Arbeitszeiten beinhalten.
