In einer Zeit, in der Unternehmen auf kreative Weise um neue Mitarbeiter werben, hat ein Tankstellenbesitzer in München einen ungewöhnlichen Ansatz gewählt. Anstatt sich im besten Licht zu präsentieren, geht er mit seinem Aushang einen sehr ehrlichen, wenn auch provokanten Weg. An einer Tankstelle sucht er aktuelle Mitarbeiter mit einem Zettel, der in den sozialen Medien für viel Aufsehen sorgt.
Der Aushang wurde von einem Nutzer auf Reddit veröffentlicht, wo er schnell an Aufmerksamkeit gewann. Der Tankstellenbesitzer formuliert seine Erwartungen direkt und unverblümt. „Wir suchen Dich oder DU vielleicht uns???“ ist die eingängige Einleitung der Anzeige. Er schreibt, dass keine „Krankschreiber“ oder „Faulenzer“ erwünscht sind. Stattdessen wird von den gewünschten Bewerbern ein hohes Maß an Motivation, Flexibilität und Einsatzbereitschaft gefordert. Auffällig ist die ehrliche, fast schon derbe Sprache des Aushangs.
Transparente Stellenbeschreibung: Hungerlohn und viel Arbeit
In der Stellenbeschreibung geht es weiter: „Dich erwartet: Hungerlohn + Zuschläge + Sachbezug für mehr als 160 Stunden in Vollzeit, zu Zeiten, wo andere schlafen oder feiern sind und natürlich unfassbar viel Arbeit“. Mit dieser klaren Ansage wollen die Verantwortlichen nicht nur die Arbeit, sondern auch die Erwartungen an die zukünftigen Mitarbeiter klarstellen. Der Aushang stellt damit nicht nur einen Aufruf zur Bewerbung dar, sondern gibt auch einen nüchternen Einblick in die Arbeitsbedingungen.
Die öffentliche Reaktion auf die Stellenanzeige lässt nicht lange auf sich warten. Viele Nutzer der Plattform Reddit beginnen, sich über den speziellen persönlichen Umgang des Unternehmens mit potenziellen neuen Mitarbeitern auszutauschen. Ein User kommentiert, dass der Humor, so fragwürdig er auch sein mag, ein gewisser Bonus für die Arbeitsatmosphäre sein könnte. Ein anderer Nutzer bemerkt sarkastisch, dass ein Hungerlohn für ihn zu viel sei.
Ein Zeichen für Ehrlichkeit in der Kommunikation
Die Reaktionen zeigen, dass die Ehrlichkeit auch als positiver Aspekt wahrgenommen wird. Ein Reddit-Nutzer findet den Aushang „wesentlich attraktiver“ als die häufig in Stellenanzeigen verwendeten Floskeln wie „flache Hierarchien“ und „flexible Arbeitszeiten“. Ein weiterer Kommentator bringt zur Sprache, dass er sich fragt, ob diese Offenheit tatsächlich dazu führen wird, dass das Unternehmen die gewünschten Arbeitskräfte findet. Viele empfinden die direkte Ansprache als erfrischend und loben die Bereitschaft des Tankstellenbesitzers, die rauen Bedingungen klar zu definieren.
Im Vergleich zu anderen Stellenausschreibungen sticht dieser Aushang also nicht nur wegen seiner formalen Widersprüche heraus. Er zeigt auch einen Trend: dass Unternehmen möglicherweise ihre Ansätze zur Rekrutierung überdenken könnten. Kunden und Bewerber strömen in die sozialen Netzwerke, um solche amüsanten und ehrlichen Einblicke in die Unternehmensseite zu erhalten. Mehr zu diesem Thema finden Sie hier auf www.hanauer.de.
Der Fall der Tankstelle in München könnte als Beispiel für einen Wandel in der Art und Weise gesehen werden, wie Unternehmen ihre Arbeitsbedingungen kommunizieren. Ob diese Form der Rekrutierung auch langfristig erfolgreich ist, bleibt abzuwarten.
