争取公平的工资：列尼特人为雇主索赔辩护！

争取公平的工资：列尼特人为雇主索赔辩护！

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - 针对12,000名私人公交公司员工的集体协议在第一轮取消，没有结果。现在，受影响的人必须等到2025年1月24日的下一轮谈判。在第一轮谈判中，工会要求公平工资增加4％，以弥补通货膨胀和加强购买力。雇主提供的仅3.2％的工资增加被拒绝为不足，尤其是因为通货膨胀现在为3.5％。根据愤怒的垃圾，雇主的其他提议，例如将圣诞节奖金减少30％，感到愤怒，因为这与邻国公交车司机的较低工资合理。

声称改善工作条件

维达联盟还明确表示，公交车司机的工作条件：内部需要改善内部，以抵消行业中缺乏人员。彼得里奇强调，工作时间被夸大了，通常一次最多可以持续15个小时，而那天晚上和周末的服务将在没有额外报酬的情况下产生。员工遭受高工作量和不确定的就业关系的困扰，从而导致员工满意度下降。工会还呼吁为夜间工作津贴，并将无薪休息的上限限制为最多一小时，以使该行业对新移民更具吸引力。

公司的一个积极方面可能是影响财务状况的索赔率的提高。它描述了索赔与公司总资产的比率。索偿率的提高可能表明销售额增加，但也会导致延迟付款会给流动性带来负担的风险。至关重要的是，公司在客户的索赔和付款道德之间找到健康的平衡，以维持稳定的财务基础，例如 bwl 世界