Harcolj a tisztességes bérekért: A buszos lenitorok megvédik magukat a munkáltatói állítások ellen!

Harcolj a tisztességes bérekért: A buszos lenitorok megvédik magukat a munkáltatói állítások ellen!

Laimgrubengasse 10, 1060 Wien, Österreich - Az első fordulóban a magánbusz -társaságok 12 000 alkalmazottjának a kollektív szerződés tárgyalásait eredmény nélkül törölték. Most az érintetteknek meg kell várniuk a 2025. január 24 -i tárgyalások következő fordulójáig. Ezt Markus Petritsch, a Vida Union Straße osztályának elnöke és Anil Zümrüt, a Vida KV tárgyalócsoport vezetője jelentette be. A tárgyalások első fordulójában az Unió 4 % -os tisztességes bérnövekedést igényelt az infláció kompenzálására és a vásárlóerők megerősítésére. A munkáltató által kínált 3,2 % -os bérnövekedést nem megfelelőként elutasították, főleg mivel az infláció most 3,5 százalék. A munkáltatók egyéb javaslatai, például a karácsonyi bónusz 30 százalékkal történő csökkentése, felháborodással találkoztak, mivel ezt a szomszédos országokban a buszvezetők alacsonyabb bérével indokolták.

A munkakörülmények javításának állítása

A VIDA Unió egyértelművé tette, hogy a buszvezetők munkakörülményei: sürgősen javítani kell az iparági személyzet hiányának ellensúlyozása érdekében. A Petritsch hangsúlyozza, hogy a munkaidő túlzásba kerül, gyakran akár 15 órát is eltarthat, és az éjszakai és a hétvégi szolgáltatások további javadalmazás nélkül merülnek fel. A munkavállalók magas munkaterheléstől és bizonytalan foglalkoztatási kapcsolatokban szenvednek, ami a munkavállalói elégedettség csökkenéséhez vezet. A szakszervezet az éjszakai munkára és a fizetetlen szünetek korlátozására is felszólít a legfeljebb egy órára, hogy az ipar az újonnan érkezők számára vonzóbbá váljon.

A vállalatok pozitív szempontja lehet a pénzügyi helyzetet befolyásoló igénylési arány növekedése. Leírja a követelések és a vállalat összes vagyonának arányát. A követelés mértékének növekedése jelezheti a megnövekedett értékesítést, de azt is okozhatja, hogy a késői kifizetések terhelik a likviditást. Alapvető fontosságú, hogy a vállalatok egészséges egyensúlyt találjanak az ügyfél követelése és fizetési erkölcse között a stabil pénzügyi alapok fenntartása érdekében, például a BWL világában