多样性是成功的秘诀：Sonnentor促进了团队的精神和包容！

多样性是成功的秘诀：Sonnentor促进了团队的精神和包容！

Wien, Österreich - 促进多样性和包容性在现代工作世界中至关重要。接受和开放作为和谐共存的基本要素不仅是社会价值，而且对健康的工作环境至关重要。使用Sonnentor的示例，这是一家支持1000多个有机成长伙伴的公司：在内部并采取了多种措施来增强综合工作氛围，这一点尤其清楚，这一点尤其清楚。

sonnentor依靠机会平等和社会正义，并强调包容对企业文化的重要性。超过70％的员工是妇女，55％的管理职位也是女性。公开讨论妇女健康等主题，并提供诸如自由期产品和周期研讨会之类的优惠。该公司还制定了一个性别指南，以供欣赏性沟通，并支持17名有特殊需求的员工。

品种作为成功因素

多样性不仅被Sonnentor所认可，而且被描述为成功的秘密。员工中最多58年的年龄差异被视为促进代际交流和团队精神的优势。拥有来自十几个国家的国际劳动力的公司从不同的角度受益。平坦的层次结构和DU文化反映了人们的欣赏和尊重的共存，这有助于积极的工作氛围。

术语多样性术语源自拉丁语“多样性”，并描述了对人类不同特性的欣赏。包容性的重点是所有员工的参与，无论其职位或职能如何。这些方法对于克服现有的社会和结构性障碍是必要的，这是由[PSI]（https://www.psi.ch/de/chlebensa-chlebensa-centusion-centusion-clusion-clusion-lusion equality）强调的。雇主必须认识并促进员工的独特性，同时必须对权力关系进行严格质疑。

当前的挑战和最佳实践

通过全球化，人口发展和数字化，工作世界发生了重大变化。多样性不仅包括性别和年龄，还包括健康障碍，起源和宗教信仰。年轻工人：内部，一种包容性的企业文化也越来越多地影响雇主选择。 PWC的一项调查显示，60％的奥地利人：内部，工作场所的多样性很重要，但是奥地利62％的公司尚未对多样性和包容性采取任何措施，例如[Secure Work.at]（https://wwwww.sicherbeit.at/ungs-ungs-ungs-ungs-ungs-ungs-6-6-6-6-6-6-6-6-6-2024/diversitaet-vordectorcecter）

各种劳动力需要个人优惠来促进健康和预防。必须解决新旧挑战，以减少偏见并避免缺点。多样性管理的基本部分是认识到所有员工的特定需求并采取适当的措施。 AUVA的活动“多样性，平等和纳入工作中的多样性，平等和包容性”于2024年6月19日在维也纳举行，强调了这些主题，并为交换最佳实践提供了一个平台。

总的来说，可以看出，企业界多样性和包容的价值不仅是道德责任，而且对经济成功和员工满意度决定性。