Mångfald som en hemlighet för framgång: Sonnentor främjar laganda och inkludering!

Mångfald som en hemlighet för framgång: Sonnentor främjar laganda och inkludering!

Wien, Österreich - Främjande av mångfald och inkludering har tagit central betydelse i den moderna arbetsvärlden. Acceptans och öppenhet som grundläggande element för en harmonisk samexistens är inte bara sociala värden utan också avgörande för en hälsosam arbetsmiljö. Detta är särskilt tydligt med hjälp av exemplet på Sonnentor, ett företag som stöder mer än 1 000 ekologiska växande partners: på insidan och implementerade en mängd olika åtgärder för att stärka en integrerande arbetande atmosfär, som [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250611_ots0063/wer-wer-wer- Saet- Harvested- Harvested-spirit).

Sonnentor förlitar sig på lika möjligheter och social rättvisa och betonar vikten av inkludering för företagskultur. Över 70% av de anställda är kvinnor och 55% av ledningspositionerna är också kvinnliga. Ämnen som kvinnors hälsa diskuteras öppet och det finns erbjudanden som gratisperiodprodukter och cykelverkstäder. Företaget har också utvecklat en könsguide för uppskattande kommunikation och stöder 17 anställda med särskilda behov.

Variation som en framgångsfaktor

Mångfald erkänns inte bara av Sonnentor, utan också beskrivs som en hemlighet för framgång. Åldersskillnaden på upp till 58 år bland anställda ses som en fördel som främjar utbyte mellan generationer och laganda. Ett företag som har en internationell arbetskraft från ett dussin nationer drar nytta av olika perspektiv. De platta hierarkierna och DU -kulturen återspeglar uppskattning och respektfull samexistens, som bidrar till en positiv arbetande atmosfär.

Termen mångfald härstammar från de latinska "diversitas" och beskriver uppskattningen av olika egenskaper hos människor. Inkludering fokuserar på deltagande av alla anställdas, oavsett deras position eller funktion. Dessa tillvägagångssätt är nödvändiga för att övervinna befintliga sociala och strukturella hinder, som understryks av [PSI] (https://www.psi.ch/de/chlebensa- Inkludering-inkluderande jämlikhet). Arbetsgivare är skyldiga att erkänna och främja sina anställdas unika, medan maktförhållanden samtidigt måste ifrågasättas kritiskt.

Aktuella utmaningar och bästa praxis

Arbetsvärlden har förändrats avsevärt genom globalisering, demografisk utveckling och digitalisering. Mångfald inkluderar inte bara kön och ålder, utan också hälsoförhållanden, ursprung och religiösa tillhörigheter. Yngre arbetare: Inuti förväntas en inkluderande företagskultur som också påverkar arbetsgivarens val. En PWC-undersökning visar att 60 % av österrikarna: Inuti är mångfalden på arbetsplatsen viktig, men 62 % av företagen i Österrike har ännu inte genomfört några åtgärder för mångfald och inkludering, till exempel säkert arbete.at.

Olika arbetskraften kräver individuella erbjudanden för hälsofrämjande och förebyggande. Gamla och nya utmaningar måste hanteras för att minska fördomar och undvika nackdelar. En grundläggande del av mångfaldshanteringen är att erkänna alla anställdas specifika behov och vidta lämpliga åtgärder. Händelsen "Mångfald, jämlikhet och inkludering på jobbet" i Auva, som ägde rum den 19 juni 2024 i Wien, belyser dessa ämnen och erbjuder en plattform för utbyte av bästa praxis.

Sammantaget kan man se att värdena på mångfald och inkludering i företagsvärlden inte bara är ett moraliskt ansvar, utan också är avgörande för ekonomisk framgång och anställdas tillfredsställelse.