Rozmanitosť ako tajomstvo úspechu: Sonnentor propaguje tímového ducha a začlenenie!

Rozmanitosť ako tajomstvo úspechu: Sonnentor propaguje tímového ducha a začlenenie!

Wien, Österreich - Podpora rozmanitosti a začlenenia sa v modernom svete práce venovala ústredným významom. Prijatie a otvorenosť ako základné prvky pre harmonické koexistencie nie sú len sociálne hodnoty, ale aj rozhodujúce pre zdravé pracovné prostredie. Toto je obzvlášť jasné, že použite príklad spoločnosti Sonnentor, spoločnosti, ktorá podporuje viac ako 1 000 partnerov v oblasti pestovania organických pestovateľov: vo vnútri a implementovala rôzne opatrenia na posilnenie integračnej pracovnej atmosféry, ako [OTS.AT] (https://www.ots.at/presseaus-sung/OTS_20250611_OTS0063/WER-SET-AT-Eam Spirit).

Sonnentor sa spolieha na rovnaké príležitosti a sociálnu spravodlivosť a zdôrazňuje význam začlenenia pre podnikovú kultúru. Viac ako 70% zamestnancov sú ženy a 55% vedúcich pozícií je tiež ženy. Témy, ako je zdravie žien, sa otvorene diskutuje a existujú ponuky, ako sú produkty bezplatného obdobia a cyklistické workshopy. Spoločnosť tiež vyvinula rodovú príručku pre oceňujúcu komunikáciu a podporuje 17 zamestnancov so špeciálnymi potrebami.

Variety ako faktor úspechu

Diverzita nie je len uznávaná iba Sonnentorom, ale tiež opísaná ako tajomstvo úspechu. Vekový rozdiel až do 58 rokov medzi zamestnancami sa považuje za výhodu, ktorá podporuje medzigeneračnú výmenu a tímový duch. Spoločnosť, ktorá má medzinárodnú pracovnú silu z tuctu národov, ťaží z rôznych perspektív. Ploché hierarchie a kultúra DU odráža ocenenie a úctyhodnú koexistenciu, ktorá prispieva k pozitívnej pracovnej atmosfére.

Pojem rozmanitosť je odvodená z latinských „diverzitov“ a opisuje ocenenie rôznych vlastností u ľudí. Zahrnutie sa zameriava na účasť všetkých zamestnancov bez ohľadu na ich pozíciu alebo funkciu. Tieto prístupy sú potrebné na prekonanie existujúcich sociálnych a štrukturálnych prekážok, ktoré je zdôraznená [psi] (https://www.psi.ch/de/chlebensa- inclusion-inclusion rovnosť). Zamestnávatelia sú povinní rozpoznať a podporovať jedinečnosť svojich zamestnancov, zatiaľ čo mocenské vzťahy musia byť kriticky spochybnené.

Aktuálne výzvy a osvedčené postupy

Svet práce sa významne zmenil prostredníctvom globalizácie, demografického rozvoja a digitalizácie. Rozmanitosť zahŕňa nielen pohlavie a vek, ale aj zdravotné poruchy, pôvod a náboženské príslušnosti. Mladší pracovníci: Vo vnútri sa čoraz viac očakáva inkluzívna podniková kultúra, ktorá ovplyvňuje aj výber zamestnávateľov. Prieskum PWC ukazuje, že 60 % Rakúšanov: vo vnútri je dôležitá rozmanitosť na pracovisku, ale 62 % spoločností v Rakúsku zatiaľ nevykonalo žiadne opatrenia týkajúce sa rozmanitosti a inklúzie, ako napríklad Secure Work.at.

Rôzne pracovné sily vyžadujú individuálne ponuky na podporu a prevenciu zdravia. Je potrebné riešiť staré a nové výzvy, aby sa znížili predsudky a predchádzali nevýhodám. Základnou súčasťou riadenia rozmanitosti je uznať konkrétne potreby všetkých zamestnancov a prijať vhodné opatrenia. Udalosť „Diverzita, rovnosť a začlenenie do práce“ AUVA, ktorá sa konala 19. júna 2024 vo Viedni, zdôrazňuje tieto témy a ponúka platformu na výmenu osvedčených postupov.

Celkovo je zrejmé, že hodnoty rozmanitosti a začlenenia do podnikového sveta sú nielen morálnou zodpovednosťou, ale sú tiež rozhodujúce pre hospodársky úspech a spokojnosť zamestnancov.