Diversitatea ca un secret al succesului: Sonnentor promovează spiritul de echipă și incluziunea!

Diversitatea ca un secret al succesului: Sonnentor promovează spiritul de echipă și incluziunea!

Wien, Österreich - Promovarea diversității și a incluziunii a luat importanță centrală în lumea modernă a muncii. Acceptarea și deschiderea ca elemente de bază pentru o coexistență armonioasă nu sunt doar valori sociale, ci și cruciale pentru un mediu de muncă sănătos. Acest lucru este deosebit de clar folosind exemplul de Sonnentor, o companie care sprijină mai mult de 1.000 de parteneri în creștere organică: pe interior și a implementat o varietate de măsuri pentru a consolida o atmosferă de lucru integrativă, ca [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250611_ots0063/wer- Saet- Spirit-Team).

Sonnentor se bazează pe șanse egale și justiție socială și subliniază importanța includerii pentru cultura corporativă. Peste 70% dintre angajați sunt femei, iar 55% din pozițiile de management sunt, de asemenea, femei. Subiecte precum sănătatea femeilor sunt discutate în mod deschis și există oferte precum produsele gratuite pentru perioada de perioadă și atelierele pentru cicluri. De asemenea, compania a dezvoltat un ghid de gen pentru comunicare apreciativă și sprijină 17 angajați cu nevoi speciale.

soiul ca factor de succes

Diversitatea nu este recunoscută numai de Sonnentor, ci și descrisă ca un secret al succesului. Diferența de vârstă de până la 58 de ani între angajați este considerată un avantaj care promovează schimbul intergenerațional și spiritul de echipă. O companie care are o forță de muncă internațională de la o duzină de națiuni beneficiază de perspective diferite. Ierarhiile plate și cultura DU reflectă aprecierea și coexistența respectuoasă, ceea ce contribuie la o atmosferă de lucru pozitivă.

Termenul diversitate este derivat din „Diversitele” latine și descrie aprecierea diferitelor proprietăți la om. Includerea se concentrează pe participarea tuturor angajaților, indiferent de poziția sau funcția lor. Aceste abordări sunt necesare pentru a depăși obstacolele sociale și structurale existente, care sunt subliniate de [PSI] (https://www.psi.ch/de/chlebensa- Egalitatea de incluziune-inclusion). Angajatorii sunt obligați să recunoască și să promoveze unicitatea angajaților lor, în același timp relațiile de putere trebuie să fie chestionate în mod critic.

provocări actuale și cele mai bune practici

Lumea muncii s -a schimbat semnificativ prin globalizare, dezvoltare demografică și digitalizare. Diversitatea nu numai că include sex și vârstă, dar și deficiențe de sănătate, origine și afilieri religioase. Muncitori mai tineri: în interior, o cultură corporativă incluzivă care afectează și alegerea angajatorilor este din ce în ce mai așteptată. Un sondaj PWC arată că 60 % dintre austrieci: în interior, diversitatea la locul de muncă este importantă, dar 62 % dintre companiile din Austria nu au implementat încă nicio măsuri privind diversitatea și incluziunea, cum ar fi [secure work.at] (https://www.sicherbebeit.at/ungs-6-6-2024/diversitat-und-und-an- work-loc).

diverse forțe de muncă necesită oferte individuale pentru promovarea și prevenirea sănătății. Trebuie abordate provocări vechi și noi pentru a reduce prejudecățile și pentru a evita dezavantajele. O parte fundamentală a managementului diversității este de a recunoaște nevoile specifice ale tuturor angajaților și de a lua măsuri adecvate. Evenimentul „Diversitate, egalitate și incluziune la locul de muncă” al AUVA, care a avut loc pe 19 iunie 2024 la Viena, evidențiază aceste subiecte și oferă o platformă pentru schimbul de cele mai bune practici.

În general, se poate observa că valorile diversității și incluziunii în lumea corporativă nu sunt doar o responsabilitate morală, dar sunt, de asemenea, decisive pentru succesul economic și pentru satisfacția angajaților.