Diversidade como um segredo do sucesso: Sonnentor promove o espírito e a inclusão da equipe!

Diversidade como um segredo do sucesso: Sonnentor promove o espírito e a inclusão da equipe!

Wien, Österreich - A promoção da diversidade e da inclusão assumiu a importância central no mundo moderno do trabalho. Aceitação e abertura como elementos básicos para uma coexistência harmoniosa não são apenas valores sociais, mas também cruciais para um ambiente de trabalho saudável. Isso é particularmente claro usando o exemplo do Sonnentor, uma empresa que suporta mais de 1.000 parceiros de crescimento orgânico: por dentro e implementou uma variedade de medidas para fortalecer uma atmosfera de trabalho integrativa, como ots.at

O Sonnentor depende de oportunidades iguais e justiça social e enfatiza a importância da inclusão para a cultura corporativa. Mais de 70% dos funcionários são mulheres e 55% dos cargos de gerenciamento também são do sexo feminino. Tópicos como a saúde das mulheres são discutidos abertamente e há ofertas como produtos de período gratuito e oficinas de ciclo. A empresa também desenvolveu um guia de gênero para uma comunicação apreciativa e apoia 17 funcionários com necessidades especiais.

Variedade como fator de sucesso

A diversidade não é apenas reconhecida por Sonnentor, mas também descrita como um segredo de sucesso. A diferença de idade de até 58 anos entre os funcionários é vista como uma vantagem que promove a troca intergeracional e o espírito de equipe. Uma empresa que possui uma força de trabalho internacional de uma dúzia de nações se beneficia de diferentes perspectivas. As hierarquias planas e a cultura DU refletem apreciação e coexistência respeitosa, o que contribui para uma atmosfera de trabalho positiva.

O termo diversidade é derivado do latim "diversitas" e descreve a apreciação de diferentes propriedades em humanos. A inclusão se concentra na participação de todos os funcionários, independentemente de sua posição ou função. Essas abordagens são necessárias para superar os obstáculos sociais e estruturais existentes, que são sublinhados pelo [psi] (https://www.psi.ch/de/chlebensa- inclusão-inclusion Equality). Os empregadores devem reconhecer e promover a singularidade de seus funcionários, enquanto, ao mesmo tempo, os relacionamentos de poder devem ser criticamente questionados.

Desafios atuais e práticas recomendadas

O mundo do trabalho mudou significativamente através da globalização, desenvolvimento demográfico e digitalização. A diversidade não apenas inclui sexo e idade, mas também deficiências de saúde, origem e afiliações religiosas. Trabalhadores mais jovens: por dentro, uma cultura corporativa inclusiva que também afeta a escolha do empregador é cada vez mais esperada. A PWC survey shows that 60 % of Austrians: Inside, diversity in the workplace is important, but 62 % of companies in Austria have not yet implemented any measures on diversity and inclusion, such as [Secure work.at] (https://www.sicherbebeit.at/ungs-6-6-2024/diversitaet-und-am-an- workplace) reported.

Várias força de trabalho exigem ofertas individuais de promoção e prevenção da saúde. Os desafios antigos e novos devem ser enfrentados para reduzir os preconceitos e evitar desvantagens. Uma parte fundamental da gestão da diversidade é reconhecer as necessidades específicas de todos os funcionários e tomar medidas apropriadas. O evento "diversidade, igualdade e inclusão no trabalho" da AUVA, que ocorreu em 19 de junho de 2024 em Viena, destaca esses tópicos e oferece uma plataforma para a troca de melhores práticas.

No geral, pode -se observar que os valores de diversidade e inclusão no mundo corporativo não são apenas uma responsabilidade moral, mas também são decisivos para o sucesso econômico e a satisfação dos funcionários.