Różnorodność jako sekret sukcesu: Sonnentor promuje ducha zespołu i włączenie!

Różnorodność jako sekret sukcesu: Sonnentor promuje ducha zespołu i włączenie!

Wien, Österreich - Promowanie różnorodności i włączenia przyniosło centralne znaczenie we współczesnym świecie pracy. Akceptacja i otwartość jako podstawowe elementy harmonijnego współistnienia są nie tylko wartościami społecznymi, ale także kluczowymi dla zdrowego środowiska pracy. Jest to szczególnie jasne przy użyciu przykładu Sonnentor, firmy, która wspiera ponad 1000 organicznych partnerów uprawnych: w środku i wdrożyła różnorodne środki w celu wzmocnienia integracyjnej atmosfery roboczej, jako OTS.AT.

Sonnentor opiera się na równych szansach i sprawiedliwości społecznej i podkreśla znaczenie włączenia kultury korporacyjnej. Ponad 70% pracowników to kobiety, a 55% stanowisk zarządzania to także kobiety. Tematy takie jak zdrowie kobiet są otwarcie omawiane i istnieją oferty, takie jak produkty z okresu bezpłatnego i warsztaty rowerowe. Firma opracowała również przewodnik płci w celu uznania komunikacji i wspiera 17 pracowników o specjalnych potrzebach.

różnorodność jako czynnik sukcesu

Różnorodność jest nie tylko rozpoznawana przez Sonnentor, ale także opisywana jako sekret sukcesu. Różnica wieku do 58 lat wśród pracowników jest postrzegana jako zaleta promująca wymianę międzypokoleniową i duch zespołu. Firma, która ma międzynarodową siłę roboczą z tuzina narodów, korzysta z różnych perspektyw. Płaskie hierarchie i kultura DU odzwierciedlają uznanie i szacunek współistnienia, co przyczynia się do pozytywnej atmosfery roboczej.

Termin różnorodność pochodzi z łacińskiego „dywersitas” i opisuje uznanie różnych właściwości u ludzi. Włączenie koncentruje się na uczestnictwie wszystkich pracowników, niezależnie od ich pozycji lub funkcji. Podejścia te są niezbędne do przezwyciężenia istniejących przeszkód społecznych i strukturalnych, które są podkreślone przez [psi] (https://www.psi.ch/de/chlebensa- inclusion-inclusion równość). Pracodawcy są zobowiązani do rozpoznania i promowania wyjątkowości swoich pracowników, a jednocześnie relacje władzy muszą być kwestionowane krytycznie.

Obecne wyzwania i najlepsze praktyki

Świat pracy znacznie się zmienił dzięki globalizacji, rozwoju demograficznego i digitalizacji. Różnorodność obejmuje nie tylko płeć i wiek, ale także zaburzenia zdrowotne, pochodzenie i powiązania religijne. Młodsi pracownicy: Wewnątrz coraz częściej oczekuje się, że społeczna kultura korporacyjna, która również wpływa na wybór pracodawców. Ankieta PWC pokazuje, że 60 % Austriaków: w środku różnorodność w miejscu pracy jest ważna, ale 62 % firm w Austrii nie wdrożyło jeszcze żadnych środków dotyczących różnorodności i integracji, takich jak Secure Work.At.

Różne siła robocza wymaga indywidualnych ofert promocji i zapobiegania zdrowia. Stare i nowe wyzwania należy rozwiązać, aby zmniejszyć uprzedzenia i uniknąć wad. Podstawową częścią zarządzania różnorodnością jest uznanie szczegółowych potrzeb wszystkich pracowników i podjęcie odpowiednich środków. Wydarzenie „Różnorodność, równość i włączenie w pracy” AUVA, która odbyła się 19 czerwca 2024 r. W Wiedniu, podkreśla te tematy i oferuje platformę do wymiany najlepszych praktyk.