Mangfold som en hemmelighet om suksess: Sonnentor fremmer teamånd og inkludering!

Mangfold som en hemmelighet om suksess: Sonnentor fremmer teamånd og inkludering!

Wien, Österreich - Fremme av mangfold og inkludering har tatt sentral betydning i den moderne arbeidsverdenen. Aksept og åpenhet som grunnleggende elementer for en harmonisk sameksistens er ikke bare sosiale verdier, men også avgjørende for et sunt arbeidsmiljø. Dette er spesielt tydelig ved å bruke eksemplet fra Sonnentor, et selskap som støtter mer enn 1000 organiske voksende partnere: på innsiden og iverksatte en rekke tiltak for å styrke en integrerende arbeidsatmosfære, som [ots.at] (https://www.ots.at/pressaus-sung/sung/20250611_s

Sonnentor er avhengig av like muligheter og sosial rettferdighet og understreker viktigheten av inkludering for bedriftskultur. Over 70% av de ansatte er kvinner og 55% av lederstillingen er også kvinnelige. Temaer som kvinners helse blir åpent diskutert, og det er tilbud som gratis periodeprodukter og sykkelverksteder. Selskapet har også utviklet en kjønnsguide for anerkjennende kommunikasjon og støtter 17 ansatte med spesielle behov.

variasjon som en suksessfaktor

Mangfold anerkjennes ikke bare av Sonnentor, men også beskrevet som en hemmelighet om suksess. Aldersforskjellen på opptil 58 år blant ansatte blir sett på som en fordel som fremmer intergenerasjonsutveksling og teamånd. Et selskap som har en internasjonal arbeidsstyrke fra et dusin nasjoner drar nytte av forskjellige perspektiver. De flate hierarkiene og DU -kulturen gjenspeiler takknemlighet og respektfull sameksistens, noe som bidrar til en positiv arbeidsatmosfære.

Begrepet mangfold er avledet fra de latinske "diversitas" og beskriver verdsettelsen av forskjellige egenskaper hos mennesker. Inkludering fokuserer på deltakelse fra alle ansatte, uavhengig av deres stilling eller funksjon. Disse tilnærmingene er nødvendige for å overvinne eksisterende sosiale og strukturelle hinder, som er understreket av [PSI] (https://www.psi.ch/de/chlebensa- Inclusion-inclusion Equality). Arbeidsgivere er pålagt å anerkjenne og fremme unikheten til sine ansatte, samtidig som maktforholdene samtidig må stilles spørsmål ved kritisk.

Gjeldende utfordringer og beste praksis

arbeidsverdenen har endret seg betydelig gjennom globalisering, demografisk utvikling og digitalisering. Mangfold inkluderer ikke bare kjønn og alder, men også helsehemming, opprinnelse og religiøse tilknytninger. Yngre arbeidere: Inside, forventes en inkluderende bedriftskultur som også påvirker arbeidsgivervalget i økende grad. En PwC-undersøkelse viser at 60 % av østerrikere: Innvendig er mangfold på arbeidsplassen viktig, men 62 % av selskapene i Østerrike har ennå ikke iverksatt noen tiltak for mangfold og inkludering, for eksempel [sikker arbeid.at] (https://www.sicherbeit.at/sincleangs reeds)

Ulike arbeidskraft krever individuelle tilbud for helsefremmende og forebygging. Gamle og nye utfordringer må løses for å redusere fordommer og unngå ulemper. En grunnleggende del av mangfoldsstyringen er å anerkjenne de spesifikke behovene til alle ansatte og iverksette passende tiltak. Arrangementet "Diversity, Equality & Inclusion at Work" av Auva, som fant sted 19. juni 2024 i Wien, fremhever disse temaene og tilbyr en plattform for utveksling av beste praksis.

Totalt sett kan det sees at verdiene for mangfold og inkludering i bedriftsverdenen ikke bare er et moralsk ansvar, men også er avgjørende for økonomisk suksess og ansattes tilfredshet.