Diversiteit als een geheim van succes: Sonnentor bevordert teamgeest en inclusie!

Diversiteit als een geheim van succes: Sonnentor bevordert teamgeest en inclusie!

Wien, Österreich - De promotie van diversiteit en inclusie heeft centraal belang in de moderne werkwereld. Acceptatie en openheid als basiselementen voor een harmonieus coëxistentie zijn niet alleen sociale waarden, maar ook cruciaal voor een gezonde werkomgeving. Dit is met name duidelijk met behulp van het voorbeeld van Sonnentor, een bedrijf dat meer dan 1.000 organische groeiende partners ondersteunt: aan de binnenkant en een verscheidenheid aan maatregelen geïmplementeerd om een ​​integratieve werkatmosfeer te versterken, zoals [OTS.at] (https://www.ots.at/pressaus-sung/OTS_OTOS_OS250611_OTS0063/WER- SAET- SAET- SAET- SAET- SAET- SAET- SAET- SAET- SAET- SAET- SAET- SAET- SAET- SAET- SAET- SAET- SAET- SAET- TEAM-geesten).

Sonnentor vertrouwt op gelijke kansen en sociale rechtvaardigheid en benadrukt het belang van inclusie voor bedrijfscultuur. Meer dan 70% van de werknemers is vrouwen en 55% van de managementposities is ook vrouwelijk. Onderwerpen zoals de gezondheid van vrouwen worden openlijk besproken en er zijn aanbiedingen zoals gratis producten en fietsworkshops. Het bedrijf heeft ook een gendergids ontwikkeld voor waarderende communicatie en ondersteunt 17 werknemers met speciale behoeften.

Variety As een succesfactor

Diversiteit wordt niet alleen erkend door Sonnentor, maar ook beschreven als een geheim van succes. Het leeftijdsverschil van maximaal 58 jaar bij werknemers wordt gezien als een voordeel dat intergenerationele uitwisseling en teamgeest bevordert. Een bedrijf dat een internationaal personeelsbestand heeft van een dozijn landen profiteert van verschillende perspectieven. De platte hiërarchieën en de DU -cultuur weerspiegelen waardering en respectvolle coëxistentie, wat bijdraagt ​​aan een positieve werkatmosfeer.

De term diversiteit is afgeleid van het Latijnse "diversitas" en beschrijft de waardering van verschillende eigenschappen bij mensen. Inclusie richt zich op de deelname van alle werknemers, ongeacht hun positie of functie. Deze benaderingen zijn nodig om bestaande sociale en structurele hindernissen te overwinnen, die worden onderstreept door de [PSI] (https://www.psi.ch/de/chlebensa- inclusie-inclusie gelijkheid). Werkgevers moeten het unieke van hun werknemers erkennen en promoten, terwijl tegelijkertijd machtsverhoudingen van kracht moeten worden ondervraagd.

Huidige uitdagingen en best practices

De wereld van het werk is aanzienlijk veranderd door globalisering, demografische ontwikkeling en digitalisering. Diversiteit omvat niet alleen geslacht en leeftijd, maar ook gezondheidsstoornissen, oorsprong en religieuze relaties. Jongere werknemers: binnen wordt een inclusieve bedrijfscultuur die ook van invloed is op de keuze van de werkgever, steeds meer verwacht. A PWC survey shows that 60 % of Austrians: Inside, diversity in the workplace is important, but 62 % of companies in Austria have not yet implemented any measures on diversity and inclusion, such as [Secure work.at] (https://www.sicherbebeit.at/ungs-6-6-2024/diversitaet-und-am-an- workplace) reported.

Verschillende personeelsbestand vereisen individuele aanbiedingen voor gezondheidsbevordering en preventie. Oude en nieuwe uitdagingen moeten worden aangepakt om vooroordelen te verminderen en nadelen te voorkomen. Een fundamenteel onderdeel van diversiteitsbeheer is om de specifieke behoeften van alle werknemers te erkennen en passende maatregelen te nemen. Het evenement "diversiteit, gelijkheid en inclusie op het werk" van de AUVA, die plaatsvond op 19 juni 2024 in Wenen, benadrukt deze onderwerpen en biedt een platform voor de uitwisseling van best practices.

Over het algemeen is te zien dat de waarden van diversiteit en inclusie in de bedrijfswereld niet alleen een morele verantwoordelijkheid zijn, maar ook beslissend zijn voor economisch succes en werknemerstevredenheid.