Daudzveidība kā panākumu noslēpums: Sonnentor veicina komandas garu un iekļaušanu!

Daudzveidība kā panākumu noslēpums: Sonnentor veicina komandas garu un iekļaušanu!

Wien, Österreich - Daudzveidības un iekļaušanas veicināšana mūsdienu darba pasaulē ir piešķīrusi centrālo nozīmi. Pieņemšana un atvērtība kā pamatelementi harmoniskai līdzāspastāvēšanai ir ne tikai sociālās vērtības, bet arī izšķirošas veselīgas darba vide. Tas ir īpaši skaidrs, izmantojot uzņēmuma Sonnentor piemēru, kas atbalsta vairāk nekā 1000 organisku augošu partneru: no iekšpuses un ieviesa dažādus pasākumus, lai stiprinātu integrējošu darba atmosfēru, kā [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250611_ots0063/wer- saet- novatored-team spiry).

Sonnentor paļaujas uz vienlīdzīgām iespējām un sociālo taisnīgumu un uzsver iekļaušanas nozīmi korporatīvajā kultūrā. Vairāk nekā 70% darbinieku ir sievietes, un 55% no vadošajiem amatiem ir arī sievietes. Tēmas, piemēram, sieviešu veselība, tiek atklāti apspriestas, un ir tādi piedāvājumi kā bezmaksas perioda produkti un cikla darbnīcas. Uzņēmums ir arī izstrādājis dzimumu ceļvedi novērtējošai komunikācijai un atbalsta 17 darbiniekus ar īpašām vajadzībām.

šķirne kā veiksmes faktors

Daudzveidību ne tikai atzīst Sonnentor, bet arī raksturo kā panākumu noslēpumu. Vecuma atšķirība līdz 58 gadiem darbinieku vidū tiek uzskatīta par priekšrocību, kas veicina paaudžu apmaiņu un komandas garu. Uzņēmums, kuram ir starptautisks darbaspēks no duci valstu, gūst labumu no dažādiem aspektiem. Plakanās hierarhijas un DU kultūra atspoguļo atzinību un cieņpilnu līdzāspastāvēšanu, kas veicina pozitīvu darba atmosfēru.

Terminu daudzveidība ir iegūta no latīņu valodas "diversitas" un apraksta dažādu īpašību novērtējumu cilvēkiem. Iekļaušana koncentrējas uz visu darbinieku līdzdalību neatkarīgi no viņu stāvokļa vai funkcijas. Šīs pieejas ir vajadzīgas, lai pārvarētu esošos sociālos un strukturālos šķēršļus, ko uzsver [psi] (https://www.psi.ch/de/chlebensa- iekļaušanas vienlīdzība). Darba devējiem ir jāatzīst un veicina savu darbinieku unikalitāti, tajā pašā laikā kritiski jāapšauba varas attiecības.

Pašreizējie izaicinājumi un labākā prakse

Darba pasaule ir ievērojami mainījusies, izmantojot globalizāciju, demogrāfisko attīstību un digitalizāciju. Daudzveidība ietver ne tikai dzimumu un vecumu, bet arī veselības traucējumus, izcelsmi un reliģisko piederību. Jaunāki darbinieki: Iekšpusē tiek gaidīta iekļaujoša korporatīvā kultūra, kas ietekmē arī darba devēja izvēli. PWC aptauja liecina, ka 60 % austriešu: iekšpusē dažādība darba vietā ir svarīga, bet 62 % Austrijas uzņēmumu vēl nav īstenojuši nevienu pasākumu par dažādību un iekļaušanu, piemēram, [drošs darbs.at] (https://www.sicherbebe.at/ungs-6-6-2024/diversitaet-dd-am-an-

Dažādiem darbaspēkam ir nepieciešami individuāli piedāvājumi veselības veicināšanai un profilaksei. Lai samazinātu aizspriedumus un izvairītos no trūkumiem, ir jārisina veci un jauni izaicinājumi. Daudzveidības pārvaldības būtiska sastāvdaļa ir visu darbinieku īpašo vajadzību atzīšana un atbilstoši pasākumi. Pasākums "dažādība, vienlīdzība un iekļaušana darbā" AUVA, kas notika 2024. gada 19. jūnijā Vīnē, izceļ šīs tēmas un piedāvā platformu labākās prakses apmaiņai.

Kopumā var redzēt, ka daudzveidības un iekļaušanas vērtības korporatīvajā pasaulē ir ne tikai morāla atbildība, bet arī izšķiroša ekonomiskā panākuma un darbinieku apmierinātība.