Diversità come segreto del successo: Sonnentor promuove lo spirito di squadra e l'inclusione!

Diversità come segreto del successo: Sonnentor promuove lo spirito di squadra e l'inclusione!

Wien, Österreich - La promozione della diversità e dell'inclusione ha preso importanza centrale nel moderno mondo del lavoro. L'accettazione e l'apertura come elementi di base per una coesistenza armoniosa non sono solo valori sociali, ma anche cruciali per un ambiente di lavoro sano. Ciò è particolarmente chiaro utilizzando l'esempio di Sonnentor, una società che supporta più di 1.000 partner di crescita organica: all'interno e implementato una varietà di misure per rafforzare un'atmosfera di lavoro integrativa, come [ots.at] (https://www.ots.at/prepreseaus-sung/ots_20250611_ots0063/wer-arsied-team spirito).

Sonnentor si basa sulle pari opportunità e sulla giustizia sociale e sottolinea l'importanza dell'inclusione per la cultura aziendale. Oltre il 70% dei dipendenti sono donne e anche il 55% delle posizioni dirigenziali sono donne. Argomenti come la salute delle donne sono apertamente discussi e ci sono offerte come prodotti per il periodo libero e seminari in ciclo. La società ha anche sviluppato una guida di genere per la comunicazione apprezzante e supporta 17 dipendenti con bisogni speciali.

varietà come fattore di successo

La diversità non è solo riconosciuta da Sonnentor, ma anche descritta come un segreto del successo. La differenza di età fino a 58 anni tra i dipendenti è vista come un vantaggio che promuove lo scambio intergenerazionale e lo spirito di squadra. Una società che ha una forza lavoro internazionale di una dozzina di nazioni beneficia di diverse prospettive. Le gerarchie piatte e la cultura del DU riflettono l'apprezzamento e la rispettosa coesistenza, che contribuiscono a un'atmosfera di lavoro positiva.

Il termine diversità deriva dalle "diversitas" latine e descrive l'apprezzamento di diverse proprietà nell'uomo. L'inclusione si concentra sulla partecipazione di tutti i dipendenti, indipendentemente dalla loro posizione o funzione. Questi approcci sono necessari per superare gli ostacoli sociali e strutturali esistenti, che è sottolineato dal [PSI] (https://www.psi.ch/de/chlebensa- Inclusione-Inclusione Equality). I datori di lavoro sono tenuti a riconoscere e promuovere l'unicità dei propri dipendenti, mentre allo stesso tempo le relazioni di potere devono essere interrogate criticamente.

sfide attuali e best practice

Il mondo del lavoro è cambiato significativamente attraverso la globalizzazione, lo sviluppo demografico e la digitalizzazione. La diversità non include solo sesso ed età, ma anche menomazioni di salute, origine e affiliazioni religiose. Giovani più giovani: all'interno, una cultura aziendale inclusiva che colpisce anche la scelta del datore di lavoro è sempre più attesa. Un sondaggio PWC mostra che il 60 % degli austriaci: all'interno, la diversità sul posto di lavoro è importante, ma il 62 % delle società in Austria non ha ancora implementato alcuna misure su diversità e inclusione, come Secure Work.at riferito.

Varie forza lavoro richiedono offerte individuali per la promozione e la prevenzione della salute. Le sfide vecchie e nuove devono essere affrontate per ridurre i pregiudizi ed evitare svantaggi. Una parte fondamentale della gestione della diversità è riconoscere le esigenze specifiche di tutti i dipendenti e adottare misure appropriate. L'evento "Diversity, Equality & Inclusion at Work" dell'AUVA, che si è svolta il 19 giugno 2024 a Vienna, mette in evidenza questi argomenti e offre una piattaforma per lo scambio di migliori pratiche.

Nel complesso, si può vedere che i valori della diversità e dell'inclusione nel mondo aziendale non sono solo una responsabilità morale, ma sono anche decisivi per il successo economico e la soddisfazione dei dipendenti.