A sokszínűség, mint a siker titka: Sonnentor elősegíti a csapat szellemét és befogadását!

A sokszínűség, mint a siker titka: Sonnentor elősegíti a csapat szellemét és befogadását!

Wien, Österreich - A sokféleség és a befogadás előmozdítása központi jelentőséggel bír a modern munka világában. Az elfogadás és a nyitottság, mint a harmonikus együttélés alapvető elemei, nemcsak a társadalmi értékek, hanem az egészséges munkakörnyezet szempontjából is döntő jelentőségűek. Ez különösen egyértelmű a Sonnentor példájának felhasználásával, egy olyan társaság, amely több mint 1000 ökológiai termesztési partnert támogat: belülről és különféle intézkedéseket hajtott végre az integrált működő légkör megerősítésére, mint [OTS.AT] (https://www.ots.ots.ots.ots.ots.ots.ots.ots.ots.ots.ots.ots.ots.ots.ots. A

Sonnentor az esélyegyenlőségre és a társadalmi igazságosságra támaszkodik, és hangsúlyozza a befogadás fontosságát a vállalati kultúra számára. A munkavállalók több mint 70% -a nő, a menedzsment pozíciók 55% -a szintén nő. Az olyan témákat, mint a nők egészsége, nyíltan megvitatják, és vannak olyan ajánlatok, mint például a szabad periódusú termékek és a kerékpáros műhelyek. A vállalat kidolgozott egy nemi útmutatót az elismerő kommunikációhoz, és 17 speciális igényű alkalmazottat támogat.

változatos, mint sikertényező

A sokféleséget nemcsak Sonnentor ismeri el, hanem a siker titkának is nevezi. A munkavállalók körében akár 58 évig tartó életkori különbséget olyan előnynek tekintik, amely elősegíti a nemzedékek közötti csere- és csapatszellemeket. Egy olyan társaság, amelynek tucat nemzetből nemzetközi munkaerője van, különböző perspektívákból részesül előnyben. A lapos hierarchiák és a DU kultúra tükrözik az elismerést és a tiszteletteljes együttélést, amely hozzájárul a pozitív működési légkörhez.

A sokféleség kifejezés a latin "diverzitákból" származik, és leírja az emberek különböző tulajdonságainak elismerését. A befogadás az összes alkalmazott részvételére összpontosít, függetlenül azok helyzetétől vagy funkciójától. Ezek a megközelítések szükségesek a meglévő társadalmi és strukturális akadályok leküzdéséhez, amelyet a PSI hangsúlyoz. A munkáltatóknak fel kell ismerniük és előmozdítaniuk az alkalmazottaik egyediségét, ugyanakkor a hatalmi kapcsolatokat kritikusan kell megkérdőjelezni.

Jelenlegi kihívások és bevált gyakorlatok

A munka világa jelentősen megváltozott a globalizáció, a demográfiai fejlődés és a digitalizálás révén. A sokféleség nemcsak a nemet és az életkorot, hanem az egészségügyi károsodást, az eredetét és a vallási hovatartozást is magában foglalja. Fiatalabb munkavállalók: Egyre inkább egyre inkább várható, hogy egy befogadó vállalati kultúra, amely szintén befolyásolja a munkáltatók választását. A PWC felmérés azt mutatja, hogy az osztrákok 60 % -a: a munkahelyi sokféleségben fontos, de az osztrák vállalatok 62 % -a még nem hajtott végre semmiféle intézkedést a sokféleségről és a befogadásról, például a Secure Work.at.

Különböző munkaerő igényel egyéni ajánlatokat az egészségfejlesztéshez és a megelőzéshez. A régi és az új kihívásokkal foglalkozni kell az előítéletek csökkentése és a hátrányok elkerülése érdekében. A sokféleségkezelés alapvető része az összes alkalmazott sajátos igényeinek felismerése és a megfelelő intézkedések megtétele. Az Auva "sokfélesége, egyenlőségének és a munkahelyi befogadásának" esemény, amelyre 2024. június 19 -én került sor bécsi, kiemeli ezeket a témákat, és platformot kínál a bevált gyakorlatok cseréjéhez.

Összességében látható, hogy a sokféleség és a vállalati világba való beilleszkedés értékei nemcsak erkölcsi felelősségvállalás, hanem a gazdasági siker és a munkavállalói elégedettség szempontjából is döntő jelentőségűek.