La diversité comme secret de succès: Sonnentor promeut l'esprit d'équipe et l'inclusion!

La diversité comme secret de succès: Sonnentor promeut l'esprit d'équipe et l'inclusion!

Wien, Österreich - La promotion de la diversité et de l'inclusion a pris une importance centrale dans le monde moderne du travail. L'acceptation et l'ouverture en tant qu'éléments de base pour une coexistence harmonieuse sont non seulement les valeurs sociales, mais aussi cruciales pour un environnement de travail sain. Ceci est particulièrement clair en utilisant l'exemple de Sonnentor, une entreprise qui prend en charge plus de 1 000 partenaires de croissance organique: à l'intérieur et mis en œuvre une variété de mesures pour renforcer une atmosphère de travail intégrative, comme [OTS.AT] (https://www.ots.at/preshing-sung/OTS_20250611_OTS0063/wer-aet-ledted-team-team spirit).

Sonnentor s'appuie sur l'égalité des chances et la justice sociale et souligne l'importance de l'inclusion pour la culture d'entreprise. Plus de 70% des employés sont des femmes et 55% des postes de direction sont également des femmes. Des sujets tels que la santé des femmes sont ouvertement discutés et il existe des offres telles que des produits d'époque gratuits et des ateliers de cycle. L'entreprise a également développé un guide de genre pour la communication reconnaissante et soutient 17 employés ayant des besoins spéciaux.

Variété comme facteur de réussite

La diversité est non seulement reconnue par Sonnentor, mais également décrite comme un secret du succès. La différence d'âge allant jusqu'à 58 ans parmi les employés est considérée comme un avantage qui favorise l'échange intergénérationnel et l'esprit d'équipe. Une entreprise qui possède une main-d'œuvre internationale à partir d'une douzaine de nations de différentes perspectives. Les hiérarchies plates et la culture DU reflètent l'appréciation et la coexistence respectueuse, qui contribue à une atmosphère de travail positive.

Le terme diversité est dérivé du latin "diversitas" et décrit l'appréciation des différentes propriétés chez l'homme. L'inclusion se concentre sur la participation de tous les employés, quelle que soit leur position ou leur fonction. Ces approches sont nécessaires pour surmonter les obstacles sociaux et structurels existants, qui sont soulignés par les [PSI] (https://www.psi.ch/de/chlebensa- inclusion-ininclusion l'égalité). Les employeurs sont tenus de reconnaître et de promouvoir le caractère unique de leurs employés, tandis que les relations de pouvoir doivent être interrogées de manière critique.

Défis actuels et meilleures pratiques

Le monde du travail a considérablement changé par la mondialisation, le développement démographique et la numérisation. La diversité comprend non seulement le sexe et l'âge, mais aussi les troubles de la santé, l'origine et les affiliations religieuses. Les jeunes travailleurs: à l'intérieur, une culture d'entreprise inclusive qui affecte également le choix de l'employeur est de plus en plus attendue. Une enquête PWC montre que 60% des Autrichiens: à l'intérieur, la diversité sur le lieu de travail est importante, mais 62% des entreprises d'Autriche n'ont pas encore mis en œuvre de mesures sur la diversité et l'inclusion, telles que [Secure Work.at] (https://www.sicherbebeit.at/ungs-6-6-2024/diversitaet-und-am-an-an-an- workplace).

Divers effectifs nécessitent des offres individuelles pour la promotion et la prévention de la santé. Les défis anciens et nouveaux doivent être relevés pour réduire les préjugés et éviter les inconvénients. Une partie fondamentale de la gestion de la diversité est de reconnaître les besoins spécifiques de tous les employés et de prendre des mesures appropriées. L'événement «Diversité, égalité et inclusion au travail» de l'AUVA, qui a eu lieu le 19 juin 2024 à Vienne, met en évidence ces sujets et offre une plate-forme pour l'échange de meilleures pratiques.

Dans l'ensemble, on peut voir que les valeurs de diversité et d'inclusion dans le monde des entreprises ne sont pas seulement une responsabilité morale, mais sont également décisives pour la réussite économique et la satisfaction des employés.