Monimuotoisuus menestyksen salaisuutena: Sonnentor edistää joukkueen henkeä ja osallisuutta!

Monimuotoisuus menestyksen salaisuutena: Sonnentor edistää joukkueen henkeä ja osallisuutta!

Wien, Österreich - monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämisellä on ollut keskeinen merkitys nykymaailmassa. Hyväksyminen ja avoimuus harmonisen rinnakkaiselon peruselementeinä eivät ole vain sosiaalisia arvoja, vaan myös tärkeitä terveelliselle työympäristölle. Tämä on erityisen selvää käyttämällä esimerkkiä Sonnentorista, yrityksestä, joka tukee yli 1000 orgaanista kasvavaa kumppania: sisäpuolella ja toteutti erilaisia ​​toimenpiteitä integroivan toimivan ilmapiirin vahvistamiseksi, kuten OTS.AT.

Sonnentor luottaa yhtäläisiin mahdollisuuksiin ja sosiaaliseen oikeudenmukaisuuteen ja korostaa osallistumisen merkitystä yrityskulttuuriin. Yli 70% työntekijöistä on naisia ​​ja 55% johtotehtävistä on myös naisia. Naisten terveyden kaltaisista aiheista keskustellaan avoimesti, ja on olemassa tarjouksia, kuten ilmaisen ajanjakson tuotteita ja pyörätyöpajoja. Yhtiö on myös kehittänyt sukupuolen oppaan arvostavaan viestintään ja tukee 17 erityistarpeita koskevaa työntekijää.

-vaikutus menestystekijänä

monimuotoisuutta ei vain tunnustanut Sonnentor, vaan myös kuvataan menestyksen salaisuutena. Jopa 58 vuoden ikäero työntekijöiden keskuudessa pidetään etuna, joka edistää sukupolvien välistä vaihtoa ja tiimin henkeä. Yritys, jolla on kansainvälinen työvoima tusinasta maasta, hyötyy eri näkökulmista. Litteät hierarkiat ja DU -kulttuuri heijastavat arvostusta ja kunnioittavaa rinnakkaiseloa, mikä myötävaikuttaa positiiviseen työhön.

Termi monimuotoisuus on johdettu latinalaisesta "monimuotoisuudesta" ja kuvaa ihmisten eri ominaisuuksien arvostusta. Sisällyttäminen keskittyy kaikkien työntekijöiden osallistumiseen heidän asemastaan ​​tai toiminnastaan ​​riippumatta. Nämä lähestymistavat ovat välttämättömiä olemassa olevien sosiaalisten ja rakenteellisten esteiden voittamiseksi, jota korostaa psi. Työnantajien on tunnustettava ja edistettävä työntekijöidensä ainutlaatuisuutta, kun taas voimasuhteet on kyseenalaistettava kriittisesti.

Nykyiset haasteet ja parhaat käytännöt

Työn maailma on muuttunut merkittävästi globalisaation, väestökehityksen ja digitalisoinnin avulla. Monimuotoisuus ei sisällä sukupuolta ja ikää, vaan myös terveysvammaisia, alkuperää ja uskonnollisia kuulumisia. Nuoremmat työntekijät: Sisällä odotetaan entistä enemmän osallistavaa yrityskulttuuria, joka vaikuttaa myös työnantajan valintaan. PWC: n tutkimus osoittaa, että 60 % ASSTALS: Sisällä monimuotoisuus työpaikalla on tärkeä, mutta 62 % Itävallan yrityksistä ei ole vielä toteuttanut mitään monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevia toimenpiteitä, kuten [Secure Work.at] (https://www.sicherbeit.at/ungs-6-6-2024/diversitaet-dund-an-an- työtapahtuma).

Eri työvoima vaatii yksittäisiä tarjouksia terveyden edistämiseen ja ehkäisyyn. Vanhoja ja uusia haasteita on puututtava ennakkoluulojen vähentämiseksi ja haittojen välttämiseksi. Tärkeä osa monimuotoisuuden hallintaa on tunnustaa kaikkien työntekijöiden erityistarpeet ja ryhtyä asianmukaisiin toimenpiteisiin. Auvan "monimuotoisuus, tasa -arvo ja osallisuus työssä", joka pidettiin Wienissä 19. kesäkuuta 2024 Wienissä, korostaa näitä aiheita ja tarjoaa alustan parhaiden käytäntöjen vaihtoon.

Kaiken kaikkiaan voidaan nähdä, että monimuotoisuuden ja osallisuuden arvot yritysmaailmaan eivät ole vain moraalista vastuu, vaan ovat myös ratkaisevia taloudellisen menestyksen ja työntekijöiden tyytyväisyyden kannalta.