¡La diversidad como secreto de éxito: Sonnentor promueve el espíritu del equipo y la inclusión!

¡La diversidad como secreto de éxito: Sonnentor promueve el espíritu del equipo y la inclusión!

Wien, Österreich - La promoción de la diversidad e inclusión ha tomado la importancia central en el mundo moderno del trabajo. La aceptación y la apertura como elementos básicos para una coexistencia armoniosa no son solo valores sociales, sino también cruciales para un ambiente de trabajo saludable. Esto es particularmente claro utilizando el ejemplo de Sonnentor, una compañía que apoya a más de 1,000 socios de crecimiento orgánico: en el interior e implementó una variedad de medidas para fortalecer una atmósfera de trabajo integrador, como [ots.at] (https://wwww.ots.at/presseaus-sung/ots_20250611_ots0063/wer- saet-harestse spirit).

Sonnentor se basa en la igualdad de oportunidades y la justicia social y enfatiza la importancia de la inclusión para la cultura corporativa. Más del 70% de los empleados son mujeres y el 55% de los puestos de gestión también son mujeres. Se discuten abiertamente temas como la salud de las mujeres y hay ofertas, como productos de época gratuita y talleres de ciclo. La compañía también ha desarrollado una guía de género para la comunicación apreciativa y apoya a 17 empleados con necesidades especiales.

Variedad como factor de éxito

La diversidad no solo es reconocida por Sonnentor, sino que también se describe como un secreto de éxito. La diferencia de edad de hasta 58 años entre los empleados se considera una ventaja que promueve el intercambio intergeneracional y el espíritu de equipo. Una empresa que tiene una fuerza laboral internacional de una docena de naciones se beneficia desde diferentes perspectivas. Las jerarquías planas y la cultura DU reflejan apreciación y coexistencia respetuosa, lo que contribuye a una atmósfera de trabajo positiva.

El término diversidad se deriva del latín "diversitas" y describe la apreciación de diferentes propiedades en humanos. La inclusión se centra en la participación de todos los empleados, independientemente de su posición o función. Estos enfoques son necesarios para superar los obstáculos sociales y estructurales existentes, que está subrayado por la [psi] (https://www.psi.ch/de/chlebensa- Equality de inclusión-inclusión). Los empleadores deben reconocer y promover la singularidad de sus empleados, mientras que al mismo tiempo las relaciones de poder deben ser cuestionadas críticamente.

Desafíos actuales y mejores prácticas

El mundo del trabajo ha cambiado significativamente a través de la globalización, el desarrollo demográfico y la digitalización. La diversidad no solo incluye género y edad, sino también deficiencias de salud, origen y afiliaciones religiosas. Trabajadores más jóvenes: en el interior, se espera cada vez más una cultura corporativa inclusiva que también afecta la elección del empleador. Una encuesta de PwC muestra que el 60 % de los austriacos: en el interior, la diversidad en el lugar de trabajo es importante, pero el 62 % de las empresas en Austria aún no han implementado ninguna medida sobre diversidad e inclusión, como Secure Work.at.

Varias fuerza laboral requieren ofertas individuales para la promoción y prevención de la salud. Se deben abordar los viejos y nuevos desafíos para reducir los prejuicios y evitar las desventajas. Una parte fundamental de la gestión de la diversidad es reconocer las necesidades específicas de todos los empleados y tomar las medidas apropiadas. El evento "Diversidad, igualdad e inclusión en el trabajo" de la Auva, que tuvo lugar el 19 de junio de 2024 en Viena, destaca estos temas y ofrece una plataforma para el intercambio de las mejores prácticas.

En general, se puede ver que los valores de diversidad e inclusión en el mundo corporativo no solo son una responsabilidad moral, sino que también son decisivos para el éxito económico y la satisfacción de los empleados.