Η ποικιλομορφία ως μυστικό της επιτυχίας: Ο Sonnentor προάγει το ομαδικό πνεύμα και την ένταξη!

Η ποικιλομορφία ως μυστικό της επιτυχίας: Ο Sonnentor προάγει το ομαδικό πνεύμα και την ένταξη!

Wien, Österreich - Η προώθηση της ποικιλομορφίας και της ένταξης έχει πάρει κεντρική σημασία στον σύγχρονο κόσμο της εργασίας. Η αποδοχή και η διαφάνεια ως βασικά στοιχεία για μια αρμονική συνύπαρξη δεν είναι μόνο κοινωνικές αξίες, αλλά και κρίσιμα για ένα υγιές περιβάλλον εργασίας. Αυτό είναι ιδιαίτερα σαφές χρησιμοποιώντας το παράδειγμα του Sonnentor, μιας εταιρείας που υποστηρίζει περισσότερους από 1.000 βιολογικούς αναπτυσσόμενους εταίρους: στο εσωτερικό και υλοποίησε μια ποικιλία μέτρων για την ενίσχυση μιας ενοποιητικής ατμόσφαιρας εργασίας, όπως το πνεύμα του πνεύματος [ots.at]

Το Sonnentor βασίζεται σε ίσες ευκαιρίες και κοινωνική δικαιοσύνη και υπογραμμίζει τη σημασία της ένταξης για την εταιρική κουλτούρα. Πάνω από το 70% των εργαζομένων είναι γυναίκες και το 55% των θέσεων διαχείρισης είναι επίσης γυναίκες. Θέματα όπως η υγεία των γυναικών συζητούνται ανοιχτά και υπάρχουν προσφορές όπως προϊόντα ελεύθερης περιόδου και εργαστήρια κύκλου. Η εταιρεία έχει επίσης αναπτύξει έναν οδηγό για τα φύλα για ευγνώμονες επικοινωνίες και υποστηρίζει 17 υπαλλήλους με ειδικές ανάγκες.

ποικιλία ως παράγοντας επιτυχίας

Η ποικιλομορφία δεν αναγνωρίζεται μόνο από τον Sonnentor, αλλά και περιγράφεται ως μυστικό της επιτυχίας. Η διαφορά ηλικίας έως και 58 ετών μεταξύ των εργαζομένων θεωρείται ως πλεονέκτημα που προάγει την ανταλλαγή μεταξύ των γενεών και το ομαδικό πνεύμα. Μια εταιρεία που διαθέτει διεθνές εργατικό δυναμικό από δώδεκα έθνη επωφελείται από διαφορετικές οπτικές γωνίες. Οι επίπεδες ιεραρχίες και ο πολιτισμός του DU αντικατοπτρίζουν την εκτίμηση και τη σεβαστή συνύπαρξη, η οποία συμβάλλει σε μια θετική ατμόσφαιρα εργασίας.

Ο όρος ποικιλομορφία προέρχεται από τα λατινικά "διαφορικά" και περιγράφει την εκτίμηση των διαφορετικών ιδιοτήτων στον άνθρωπο. Η ένταξη επικεντρώνεται στη συμμετοχή όλων των εργαζομένων, ανεξάρτητα από τη θέση ή τη λειτουργία τους. Αυτές οι προσεγγίσεις είναι απαραίτητες για να ξεπεραστούν τα υπάρχοντα κοινωνικά και διαρθρωτικά εμπόδια, τα οποία υπογραμμίζονται από το [PSI] (https://www.psi.ch/de/chlebensa-cmusion-inclusion Equality). Οι εργοδότες υποχρεούνται να αναγνωρίζουν και να προωθούν τη μοναδικότητα των υπαλλήλων τους, ενώ ταυτόχρονα οι σχέσεις εξουσίας πρέπει να αμφισβητούνται κριτικά.

Τρέχουσες προκλήσεις και βέλτιστες πρακτικές

Ο κόσμος της εργασίας έχει αλλάξει σημαντικά μέσω της παγκοσμιοποίησης, της δημογραφικής ανάπτυξης και της ψηφιοποίησης. Η ποικιλομορφία δεν περιλαμβάνει μόνο το φύλο και την ηλικία, αλλά και τις βλάβες της υγείας, την προέλευση και τις θρησκευτικές σχέσεις. Νεώτεροι εργαζόμενοι: Μέσα, μια εταιρική κουλτούρα που επηρεάζει επίσης την επιλογή των εργοδοτών αναμένεται όλο και περισσότερο. Μια έρευνα PWC δείχνει ότι το 60 % των Αυστριακών: στο εσωτερικό, η ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας είναι σημαντική, αλλά το 62 % των εταιρειών στην Αυστρία δεν έχουν ακόμη εφαρμόσει μέτρα για την ποικιλομορφία και την ένταξη, όπως το Workure Work.at] (https://www.sicherbebeit.at/ungs-6-2024/diversitaet-und-und-am-am-aan-aN-workplace.

Διάφορα εργατικά δυναμικά απαιτούν ατομικές προσφορές για την προώθηση και την πρόληψη της υγείας. Οι παλιές και νέες προκλήσεις πρέπει να αντιμετωπιστούν για τη μείωση των προκαταλήψεων και την αποφυγή των μειονεκτημάτων. Ένα θεμελιώδες μέρος της διαχείρισης της ποικιλομορφίας είναι η αναγνώριση των ειδικών αναγκών όλων των εργαζομένων και η λήψη των κατάλληλων μέτρων. Η εκδήλωση "Η ποικιλομορφία, η ισότητα και η ένταξη στην εργασία" του AUVA, η οποία έλαβε χώρα στις 19 Ιουνίου 2024 στη Βιέννη, υπογραμμίζει αυτά τα θέματα και προσφέρει μια πλατφόρμα για την ανταλλαγή βέλτιστων πρακτικών.

Συνολικά, μπορεί να φανεί ότι οι αξίες της ποικιλομορφίας και της ένταξης στον εταιρικό κόσμο δεν είναι μόνο ηθική ευθύνη, αλλά είναι επίσης αποφασιστικές για την οικονομική επιτυχία και την ικανοποίηση των εργαζομένων.