Mangfoldighed som en hemmelighed for succes: Sonnentor fremmer holdånd og inkludering!

Mangfoldighed som en hemmelighed for succes: Sonnentor fremmer holdånd og inkludering!

Wien, Österreich - Fremme af mangfoldighed og inkludering har taget central betydning i den moderne arbejdsverden. Accept og åbenhed som grundlæggende elementer for en harmonisk sameksistens er ikke kun sociale værdier, men også afgørende for et sundt arbejdsmiljø. Dette er især klart ved hjælp af eksemplet med Sonnentor, et firma, der understøtter mere end 1.000 økologiske voksende partnere: på indersiden og implementerede en række forskellige foranstaltninger til at styrke en integrerende arbejde atmosfære, som ots.at.

Sonnentor er afhængig af lige muligheder og social retfærdighed og understreger vigtigheden af ​​inkludering for virksomhedskulturen. Over 70% af medarbejderne er kvinder, og 55% af ledelsespositionerne er også kvindelige. Emner som kvinders sundhed diskuteres åbent, og der er tilbud såsom gratis periodeprodukter og cyklusworkshops. Virksomheden har også udviklet en kønsguide til værdsat kommunikation og understøtter 17 ansatte med særlige behov.

sort som en succesfaktor

Mangfoldighed genkendes ikke kun af Sonnentor, men beskrives også som en hemmelighed for succes. Aldersforskellen på op til 58 år blandt medarbejdere ses som en fordel, der fremmer intergenerational udveksling og teamånd. Et firma, der har en international arbejdsstyrke fra et dusin nationer, drager fordel af forskellige perspektiver. De flade hierarkier og DU -kulturen afspejler påskønnelse og respektfuld sameksistens, hvilket bidrager til en positiv arbejdsatmosfære.

Udtrykket mangfoldighed er afledt af de latinske "diversitas" og beskriver værdsættelsen af ​​forskellige egenskaber hos mennesker. Inkludering fokuserer på alle medarbejders deltagelse, uanset deres position eller funktion. Disse tilgange er nødvendige for at overvinde eksisterende sociale og strukturelle forhindringer, som er understreget af [PSI] (https://www.psi.ch/de/chlebensa- inkludering-clusions ligestilling). Arbejdsgivere er forpligtet til at anerkende og fremme deres medarbejderes unikke karakter, mens der samtidig skal magtforhold sættes kritisk.

aktuelle udfordringer og bedste praksis

Arbejdsverdenen har ændret sig markant gennem globalisering, demografisk udvikling og digitalisering. Mangfoldighed inkluderer ikke kun køn og alder, men også sundhedsnedsættelse, oprindelse og religiøse tilknytninger. Yngre arbejdstagere: Inde inde forventes en inkluderende virksomhedskultur, der også påvirker arbejdsgivervalget, i stigende grad. En PWC-undersøgelse viser, at 60 % af østrigere: indeni, mangfoldighed på arbejdspladsen er vigtig, men 62 % af virksomheder i Østrig har endnu ikke implementeret nogen foranstaltninger til mangfoldighed og inkludering, såsom [Secure Work.at] (https://www.sicherbeit.at/ungs-6-6-2024/diversitaet-und-am-an-an- arbejdsplads) rapporterede.

Forskellige arbejdsstyrke kræver individuelle tilbud til sundhedsfremme og forebyggelse. Gamle og nye udfordringer skal rettes for at reducere fordomme og undgå ulemper. En grundlæggende del af mangfoldighedsstyring er at anerkende de specifikke behov hos alle medarbejdere og træffe passende foranstaltninger. Begivenheden "Diversitet, ligestilling og inkludering på arbejdet" af AUVA, der fandt sted den 19. juni 2024 i Wien, fremhæver disse emner og tilbyder en platform til udveksling af bedste praksis.

Generelt kan det ses, at værdierne af mangfoldighed og inkludering i erhvervslivet ikke kun er et moralsk ansvar, men også er afgørende for økonomisk succes og medarbejdertilfredshed.