Разнообразието като тайна на успеха: Sonnentor насърчава отборния дух и приобщаването!

Разнообразието като тайна на успеха: Sonnentor насърчава отборния дух и приобщаването!

Wien, Österreich - Популяризирането на многообразието и приобщаването придоби централно значение в съвременния свят на работа. Приемането и отвореността като основни елементи за хармонично съвместно съществуване са не само социални ценности, но и от решаващо значение за здравословната работна среда. Това е особено ясно, използвайки примера на Sonnentor, компания, която поддържа повече от 1000 органични партньори за отглеждане: отвътре и прилага различни мерки за укрепване на интегративна работна атмосфера, като [ots.at] (https://www.ots.at/presseaus-sung/ots_20250611_ots0063/wer-sa-sat-savested-team дух).

Sonnentor разчита на равни възможности и социална справедливост и подчертава значението на включването на корпоративната култура. Над 70% от служителите са жени, а 55% от управленските позиции също са жени. Теми като здравето на жените се обсъждат открито и има оферти като продукти за безплатен период и циклични работилници. Компанията също е разработила ръководство за пол за признателна комуникация и подкрепя 17 служители със специални нужди.

разнообразие като коефициент на успех

Разнообразието се признава само от Sonnentor, но и се описва като тайна на успеха. Разликата във възрастта до 58 години сред служителите се разглежда като предимство, което насърчава обмена между поколенията и духа на екипа. Компания, която има международна работна сила от дузина държави, се възползва от различни гледни точки. Плоските йерархии и културата на ДУ отразяват признателност и уважително съвместно съществуване, което допринася за положителна работна атмосфера.

Терминът разнообразие произлиза от латинските „диверсити“ и описва оценката на различните свойства при хората. Включването се фокусира върху участието на всички служители, независимо от тяхната позиция или функция. Тези подходи са необходими за преодоляване на съществуващите социални и структурни препятствия, които са подчертани от [psi] (https://www.psi.ch/de/chlebensa- inclusion-inclusion равенство). От работодателите са длъжни да разпознават и насърчават уникалността на своите служители, като в същото време властовите отношения трябва да бъдат критично поставени критично.

Текущи предизвикателства и най -добри практики

Светът на работата се промени значително чрез глобализация, демографско развитие и дигитализация. Разнообразието включва не само пол и възраст, но и увреждания в здравето, произход и религиозна принадлежност. По -млади работници: Вътре все повече се очаква приобщаваща корпоративна култура, която също засяга избора на работодатели. Проучване на PWC показва, че 60 % от австрийците: Вътре разнообразието на работното място е важно, но 62 % от компаниите в Австрия все още не са прилагали мерки за разнообразие и приобщаване, като Secure Work.at.

Различните работни сили изискват индивидуални оферти за промоция и превенция на здравето. Трябва да се адресират старите и новите предизвикателства за намаляване на предразсъдъците и избягване на недостатъците. Основна част от управлението на многообразието е да се признаят специфичните нужди на всички служители и да предприемат подходящи мерки. Събитието „Разнообразие, равенство и включване на работа“ на AUVA, което се проведе на 19 юни 2024 г. във Виена, подчертава тези теми и предлага платформа за обмен на най -добра практика.

Като цяло може да се види, че ценностите на многообразието и включването в корпоративния свят са не само морална отговорност, но и решават за икономическия успех и удовлетвореността на служителите.