التنوع كسر للنجاح: Sonnentor يعزز روح الفريق والشمول!

التنوع كسر للنجاح: Sonnentor يعزز روح الفريق والشمول!

Wien, Österreich - اتخذت تعزيز التنوع والإدماج أهمية مركزية في عالم العمل الحديث. القبول والانفتاح كعناصر أساسية للتعايش المتناغم ليس فقط القيم الاجتماعية ، ولكن أيضًا حاسمة لبيئة العمل الصحية. هذا واضح بشكل خاص باستخدام مثال Sonnentor ، وهي شركة تدعم أكثر من 1000 شريك نمو عضوي: من الداخل ونفذت مجموعة متنوعة من التدابير لتعزيز جو العمل التكاملي ، مثل [ots.at] (https://www.ots.at/presseas-sung/OTS_2020611_OTS0063/WER-WER- يعتمد

Sonnentor على تكافؤ الفرص والعدالة الاجتماعية ويؤكد أهمية إدراج ثقافة الشركات. أكثر من 70 ٪ من الموظفين هم من النساء و 55 ٪ من المناصب الإدارية من الإناث. تتم مناقشة مواضيع مثل صحة المرأة علناً وهناك عروض مثل منتجات الفترة المجانية وورش العمل. قامت الشركة أيضًا بتطوير دليل جنساني للاتصالات المقدرة ويدعم 17 موظفًا ذوي الاحتياجات الخاصة.

التنوع كعامل نجاح

لا يتم التعرف على التنوع من قبل Sonnentor فحسب ، بل وصفه أيضًا بأنه سر النجاح. يُنظر إلى الفرق العمري الذي يصل إلى 58 عامًا بين الموظفين على أنه ميزة تعزز التبادل بين الأجيال وروح الفريق. شركة لديها قوة عاملة دولية من عشرات الدول تستفيد من وجهات نظر مختلفة. تعكس التسلسلات الهرمية المسطحة وثقافة DU التقدير والتعايش المحترم ، مما يساهم في جو عمل إيجابي.

مصطلح التنوع مشتق من "التنوع" اللاتينية ويصف تقدير الخصائص المختلفة لدى البشر. يركز التضمين على مشاركة جميع الموظفين ، بغض النظر عن موقفهم أو وظيفتهم. هذه الأساليب ضرورية للتغلب على العقبات الاجتماعية والهيكلية القائمة ، والتي تم التأكيد عليها من قبل [psi] (https://www.psi.ch/de/chlebensa- التضمين- inclusion المساواة). يتعين على أرباب العمل التعرف على تفرد موظفيهم وتعزيزه ، بينما يجب أن يتم استجواب علاقات القوة في الوقت نفسه.

التحديات الحالية وأفضل الممارسات

لقد تغير عالم العمل بشكل كبير من خلال العولمة والتنمية الديموغرافية والرقمنة. لا يشمل التنوع الجنس والعمر فحسب ، بل يشمل أيضًا الإعاقات الصحية والأصل والانتماءات الدينية. العمال الأصغر سناً: في الداخل ، من المتوقع بشكل متزايد ، ثقافة الشركات الشاملة التي تؤثر أيضًا على اختيار صاحب العمل. يوضح استطلاع PWC أن 60 ٪ من النمساويين: في الداخل ، التنوع في مكان العمل مهم ، لكن 62 ٪ من الشركات في النمسا لم تنفذ بعد أي تدابير على التنوع والإدماج ، مثل [العمل الآمن.

تتطلب القوى العاملة المختلفة عروضًا فردية لتعزيز الصحة والوقاية منها. يجب مواجهة التحديات القديمة والجديدة لتقليل التحيزات وتجنب العيوب. جزء أساسي من إدارة التنوع هو التعرف على الاحتياجات المحددة لجميع الموظفين واتخاذ التدابير المناسبة. يبرز هذا الحدث "التنوع والمساواة والشمول في العمل" في AUVA ، والذي تم في 19 يونيو 2024 في فيينا ، هذه الموضوعات ويوفر منصة لتبادل أفضل الممارسات.

بشكل عام ، يمكن ملاحظة أن قيم التنوع والإدماج في عالم الشركات ليست فقط مسؤولية أخلاقية ، ولكنها حاسمة أيضًا للنجاح الاقتصادي ورضا الموظفين.