Experter träffas i Carolinensiel: Lösningar på brist på kvalificerade arbetare!

Experter träffas i Carolinensiel: Lösningar på brist på kvalificerade arbetare!

I den pittoreska Carolinensiel fanns ett anmärkningsvärt ekonomiskt möte där experter diskuterade vägar för att bekämpa den brådskande bristen på kvalificerade arbetare. Frågorna som var i fokus var: Hur förvärvar du nya specialister? Vad måste göras för att hålla så lång sikt? Och i vilken utsträckning kan konstgjord intelligens hjälpa till att åtminstone delvis lindra problemet? Dessa ämnen diskuterades intensivt i det nya Hotel Noord, organiserat av District of Wittmund och Harlingerland Business Development Group.

distriktsadministratör Holger Heymann von Wittmund påpekade ämnets brådskande: "Bristen på kvalificerade arbetare är allmänt, som också har tappat mervärde för oss." Med avgörande tillvägagångssätt och expertis hos tre talare gjordes ett försök att ge de nuvarande praktiska strategierna.

Praktiska tillvägagångssätt för arbetsgivare

Christian Hinze, verkställande direktör för Dock26 Media Agency från Wilhelmshaven, lägger särskild tonvikt på ämnet "arbetsgivarens varumärke", dvs arbetsgivarmärket. Han uppmuntrade företagen att aktivt leva sina varumärkes värden istället för att bara annonsera det. "Skärpa ditt arbetsgivarmärke", sa Hinze och gav följande centrala råd:

• Ge ditt arbetsgivarmärke ett personligt ansikte.
• Hitta dialogen med din målgrupp om deras föredragna kommunikationskanaler.
• Designkontakt så enkelt som möjligt.

Ett positivt exempel på arbetsgivarens varumärke är EBE -företaget - askkomponenter från Wiesmoor. Familjeföretaget vann inte bara priset för innovativ utbildning (PIA) för sin innovativa utbildning, utan letar också internationellt efter nya praktikanter. Juniorchefen Malte Esche beskrev hur viktigt personligt tal och individuellt stöd är för extraktion och långsiktig bindning av lärlingarna. Hans rekommendationer inkluderar:

• Designa ett individuellt träningsschema för varje praktikant.
• Ge regelbunden feedback; Den gamla principen "inte klagad är beröm" är inte längre tillräcklig.
• Bind praktikens praktikant och lägg en "kompis" från arbetskraften till din sida.

konstgjord intelligens som en lösning

En annan spännande aspekt presenterades av Stephanie von Unruh, verkställande direktör för Northwest Media Group från Oldenburg. Det visade hur artificiell intelligens (AI) kan användas för att göra rutinarbete inom kundservice. I samarbete med Weser-kurier från Bremen används redan en multi-prisbelönad språkrobot, som kan hantera ofta förfrågningar, till exempel information om leverans. "Över 30 procent av förfrågningarna kan redan behandlas av systemet," förklarade hon.

för att framgångsrikt utforma implementeringen av sådana AI -tekniker

• Starta testinstallationer och få erfarenhet.
• Kunder accepterar AI -tjänster så länge de erbjuder en tydlig fördel, till exempel att spara tid. I händelse av osäkerheter bör förfrågningar överlämnas till verkliga agenter.
• En hög datakvalitet och rätt infrastruktur är avgörande för framgången för AI -lösningar.

Affärsmötet i Carolinensiel har imponerande visat vilka strategier och verktyg som kan använda företag för att motverka bristen på kvalificerade arbetare. Från ett väl genomtänkt arbetsgivarmärke till den riktade användningen av konstgjord intelligens presenterades många alternativ, vilket gav deltagarna värdefulla förslag. Experternas närvarande tog mycket användbar information tillbaka till sina företag för att aktivt ta itu med utmaningarna med bristen på kvalificerade arbetare. For more information on the topic and the presented strategies, you will find the full article på Lokal26.de .