Strokovnjaki se srečujejo v Carolinensielu: rešitve za pomanjkanje usposobljenih delavcev!

Strokovnjaki se srečujejo v Carolinensielu: rešitve za pomanjkanje usposobljenih delavcev!

V slikovitem Carolinensilu je bilo izjemno gospodarsko srečanje, na katerem so strokovnjaki razpravljali o poti za boj proti nujnemu pomanjkanju kvalificiranih delavcev. Vprašanja, ki so bila v središču pozornosti, so bila: Kako pridobite nove strokovnjake? Kaj je treba storiti, da ohranite to dolgoročno? In v kolikšni meri lahko umetna inteligenca pomaga vsaj delno ublažiti težavo? O teh temah so intenzivno razpravljali v novem hotelu Noord, ki sta ga organizirala okrožje Wittmund in Harlingorska poslovna razvojna skupina.

okrožni administrator Holger Heymann von Wittmund je opozoril na nujnost teme: "Pomanjkanje kvalificiranih delavcev je vseprisotno, kar je tudi za nas izgubilo dodano vrednost." Z dokončnimi pristopi in strokovnim znanjem treh govorcev je bil poskus dana sedanje praktične strategije.

praktični pristopi za delodajalce

Christian Hinze, generalni direktor medijske agencije Dock26 iz Wilhelmshavena, je poseben poudarek dal na temo "blagovne znamke delodajalcev", tj. Blagovna znamka delodajalca. Podjetja je spodbudil, naj aktivno živijo vrednote svoje blagovne znamke, namesto da bi jo samo oglaševali. "Ostrižite blagovno znamko delodajalca," je dejal Hinze in dal naslednji osrednji nasvet:

• Dajte svoji blagovni znamki delodajalca osebni obraz.
• Poiščite dialog s svojo ciljno skupino o njihovih želenih komunikacijskih kanalih.
• Oblikovati čim bolj enostavno.

Pozitiven primer blagovne znamke delodajalca je podjetje EBE - komponente ASH iz Wiesmoorja. Družinsko podjetje za inovativno usposabljanje ni le dobilo nagrade za inovativno usposabljanje (PIA) za svoje inovativno usposabljanje, ampak tudi mednarodno išče nove pripravnike. Mladinski glavni Malte Esche je opisal, kako pomemben sta osebni govor in individualna podpora za ekstrakcijo in dolgoročno zavezo vajencev. Njegova priporočila vključujejo:

• Oblikujte individualni urnik usposabljanja za vsakega pripravnika.
• Naredite redne povratne informacije; Staro načelo "se ni pritoženo dovolj pohvale" ne zadostuje več.
• Vezi pripravnik pripravnikov in postavite "prijatelja" iz delovne sile na svojo stran.

umetna inteligenca kot rešitev

Še en vznemirljiv vidik je predstavila Stephanie Von Unruh, direktorica severozahodne medijske skupine iz Oldenburga. Pokazalo se je, kako lahko umetno inteligenco (AI) uporabimo za rutinsko delo v službi za stranke. V sodelovanju z Weser-Kurier iz Bremena se že uporablja jezikovni robot z več nagradami, ki se lahko spopade s pogostimi poizvedbami, kot so podatki o dostavi. "Več kot 30 odstotkov poizvedb lahko že obdela sistem," je pojasnila.

Da bi uspešno oblikovali izvajanje takšnih AI tehnologij

• Začnite testne instalacije in pridobite izkušnje.
• Stranke sprejmejo storitve AI, dokler ponujajo jasno prednost, kot je čas varčevanja. V primeru negotovosti je treba poizvedbe izročiti resničnim agentom.
• Visoka kakovost podatkov in prava infrastruktura sta ključnega pomena za uspeh rešitev AI.

Poslovno srečanje v Carolinensielu je impresivno pokazalo, katere strategije in orodja lahko uporabljajo podjetja za preprečevanje pomanjkanja kvalificiranih delavcev. Od dobro premišljene blagovne znamke delodajalcev do ciljne uporabe umetne inteligence so bile predstavljene številne možnosti, ki so udeležencem nudile dragocene predloge. Prisotni strokovnjaki so svojim podjetjem vrnili veliko koristnih informacij, da bi aktivno reševali izzive pomanjkanja kvalificiranih delavcev. Za več informacij o tej temi in predstavljenih strategijah je .