Experții se întâlnesc în Carolinensiel: Soluții pentru o lipsă de lucrători calificați!

Experții se întâlnesc în Carolinensiel: Soluții pentru o lipsă de lucrători calificați!

În pitorescul Carolinensiel a existat o întâlnire economică remarcabilă în care experții au discutat căi pentru a combate lipsa urgentă a lucrătorilor calificați. Întrebările care au fost accentul au fost: Cum dobândești noi specialiști? Ce trebuie făcut pentru a menține acest termen lung? Și în ce măsură inteligența artificială poate ajuta cel puțin parțial să atenueze problema? Aceste subiecte au fost discutate intens în noul hotel Noord, organizate de districtul Wittmund și Harlingerland Business Development Group.

Administratorul de district Holger Heymann von Wittmund a subliniat urgența subiectului: „Lipsa de lucrători calificați este atotputernică, ceea ce a pierdut și valoarea adăugată pentru noi”. Cu abordări concludente și expertiza a trei vorbitori, s -a încercat să dea strategiile practice actuale.

abordări practice pentru angajatori

Christian Hinze, director general al Agenției Media Dock26 de la Wilhelmshaven, a pus un accent deosebit pe subiectul „brandingului angajatorilor”, adică marca angajatorului. El a încurajat companiile să trăiască în mod activ valorile mărcii lor în loc să o facă publicitate. „Înscrieți -vă brandul de angajator”, a spus Hinze și a dat următoarele sfaturi centrale:

• Oferiți -vă angajatorului dvs. o față personală.
• Găsiți dialogul cu grupul dvs. țintă despre canalele de comunicare preferate.
• Proiectați contactul cât mai ușor posibil.

Un exemplu pozitiv de marcă de angajator este compania EBE - componente de cenușă de la Wiesmoor. Compania familială nu numai că a câștigat premiul pentru instruire inovatoare (PIA) pentru formarea sa inovatoare, dar este în căutarea internațională pentru noi cursanți. Șeful Junior Malte Esche a descris cât de importante sunt vorbirea personală și sprijinul individual pentru extracția și legarea pe termen lung a ucenicilor. Recomandările sale includ:

• Proiectați un program individual de antrenament pentru fiecare stagiar.
• Dați feedback regulat; Vechiul principiu „nu se plânge este suficient de laudă” nu mai este suficient.
• Legați stagiarul cursanților și puneți un „amic” din forța de muncă în partea dvs.

inteligența artificială ca soluție

Un alt aspect interesant a fost prezentat de Stephanie von Unruh, director general al grupului de media din Northwest din Oldenburg. Acesta a arătat modul în care inteligența artificială (AI) poate fi folosită pentru a face lucrări de rutină în serviciul pentru clienți. În cooperare cu Weser-Kurier de la Bremen, este deja utilizat un robot de limbaj multi-câștigător, care este capabil să se ocupe de anchete frecvente, cum ar fi informațiile despre livrare. "Peste 30 la sută din anchete pot fi deja procesate de sistem", a explicat ea.

pentru a proiecta cu succes implementarea unor astfel de tehnologii AI

• Porniți instalațiile de testare și câștigați experiență.
• Clienții acceptă servicii AI, atât timp cât oferă un avantaj clar, cum ar fi economisirea timpului. În caz de incertitudini, anchetele ar trebui să fie predate agenților reali.
• O calitate ridicată a datelor și infrastructura potrivită sunt cruciale pentru succesul soluțiilor AI.

Întâlnirea de afaceri din Carolinensiel a arătat impresionant care strategii și instrumente pot folosi companii pentru a contracara deficitul de lucrători calificați. De la un brand de angajator bine gândit până la utilizarea vizată a inteligenței artificiale, au fost prezentate numeroase opțiuni, ceea ce a oferit participanților sugestii valoroase. Experții prezenți au luat o mulțime de informații utile înapoi companiilor lor pentru a aborda în mod activ provocările lipsei de lucrători calificați. Pentru mai multe informații despre subiectul și strategiile prezentate, .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }